苏州市人力资源和社会保障局下发了红头文件。确定了要涨工资。
但是，比较遗憾的是，好像今天苏州并没有在江苏的最低薪资标准上加一点。依然是2020元。
调整后，月最低工资标准
那么问题来了，一类地区具体是哪些呢？
小编总结下：
就是苏州最低工资标准，上涨到2020差不多确定了！
只等官方消息发布啦！根据《江苏省工资支付条例》
用人单位违反最低工资规定支付劳动者工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，劳动者最高可获得应得工资的五倍赔偿金！
注意事项
人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
一是加班加点的工资；
二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
三是劳动者按下限缴存的住房公积金；
四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
如果你认为自己工资远高于最低标准，自己就和这份榜单无关了的话，那你就大错特错了。
其实最低工资标准，几乎跟我们每个劳动者相关！
最低工资标准还会影响
你的加班费、工资and带薪休假!
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下3个方面：
加班工资
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
带薪年假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你带薪休假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
这么多好消息一次性来袭，就问你期不期待呢~
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