"我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会” ，原本只是互联网公司潜规则的996被马云一轰，顿时成为全民热议话题， 大佬的言论也被大家认为“露出了资本家剥削者的獠牙”。
996工作模式，即早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，一周6个工作日，这是互联网企业加班的代名词。
“996，007（从0点到0点，24小时待命，7天不休息），933（9点上班，3点下班，每周工作3天）是现在职场热议话题。我是007，我不会强行要求996，但是在某些特殊节点，希望大家能主动996，甚至007，在工作相对空闲时，933也没问题。我希望大家能在这几种状态中自由切换。”这是我司老板的态度。
观察这些赞同者和反对者，可以明显看出彼此的差异源于给工作赋予的意义不同。
赞同者多为老板，是因为他们给工作赋予了特殊的意义，或者说他们都因着一个伟大的梦想而工作。作为普通员工，很多人工作不过是为了糊口，给多少钱干多少事，无偿压榨时间和精力当然会不爽。
01 有梦想无辛劳
在《活出生命的意义》一书中，作者维克多.弗兰克尔作为意义疗法之父，在被关进纳粹集中营时发现：一个人能否撑过最苦难的日子，在于他能否发现生命的意义。发现生命意义的方式通常有三种：
１.创立某项工作或从事某种事业；
２.体验某种事情或者面对某个人；
３.在忍受不可避免的苦难时采取某种态度。
对于这些创业者来说，当他们下定决心要创立某项事业时，他们可以忍受各种苦，起得比鸡还早，睡得比狗还晚也在所不惜，在创业初期几乎都是007。
雷军从大学毕业进入金山，从程序员干到CEO，每天工作 16 小时，一周七天不休息，37岁实现财务自由，从金山公司退出。时隔两年，又开始创业，倒腾小米公司。
王健林2016年11月30日的行程单曾经刷爆朋友圈，62岁的人，早上4点起床，从印尼的雅加达到中国的海口，再到北京，24小时，两个国家，三个城市，飞了6000多公里，签约500亿合同......据说他每天的日程几乎都如此忙碌。
稻盛和夫在创立京瓷公司之初，每天住在公司里，标准007。甚至为了拯救濒临破产的日本航空公司，快80岁的稻盛和夫出任日航CEO，原本打算的一周只上3天班，然而，慢慢变成4天、5天甚至更多。
02 为学习无辛苦
老板们是因着梦想而工作，作为普通员工，如果能从工作摸索到更多技能，甚至成为某一领域的专家，你的工作也不会觉得那么辛苦。
记得公司几年前，公司免费给员工请了英语教练，但要求是上班前完成学习。于是每天早上7:30，几十个人齐刷刷地出现在会议室里，和教练聊得不亦乐乎。倘若是让他们早到一小时加班，估计就有很多人都会牢骚满腹。
身边的还有一些朋友，每天下班回家看书写作，常常忙到半夜。某师姐都躺进产房了，还在写听书稿（看完一本书后，将其精华用8000字左右的文字稿进行解读），据说生孩子那个月写了5本书，坐月子写了7本。
最近还学到一个理论，当你做一个事时最好能考虑达成多个目标，也就是把当下的任务拓展到更大的视野，更高的格局。比如老板要你做一个PPT，对一个从没做过PPT的人来说，会是一个很大的挑战，为此你可能要加班，甚至996。
有的人可能会抱怨，甚至推脱，“这个我没做过，不会做”。假如我们换个角度，不只是把它当成一个加班任务，而是当成一个学习的机会。那你必然会先去了解PPT的做法、风格以及技巧，甚至可以买一本秋叶大叔有关PPT的书，或者买他的线上课程，让老师手把手教你。
如果就此机会你把PPT研究透彻、琢磨清楚，于是你成为公司里面最懂PPT的一个人，成为PPT专家，很快你就会发现加班带给你的巨大价值。格力电器董事长董明珠，最初她也只是一个普通销售员，能坐到今天的位置，一定少不了996甚至007。
03 让努力架起梦想之桥
比尔.盖茨说，“如果你生而贫穷，那不是你的错，但如果你死而贫穷，那就不能怪别人了。”
所有牛逼的背后都是苦逼（除非你能回家继承２个亿），与其抱怨996，不如从中发现契机，让自己的付出有更多收获。
这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
心理学上有一个著名的理论：峰终定律，这个理论说的是人们对一项事物的体验，只会记住高峰与终结时的感受，至于过程中好与不好体验的比重、好与不好体验的时间长短，对记忆差不多没有影响。
如果你有个伟大的梦想，无法忍受自己的平庸，渴望更好的生活，不妨在在精力最旺盛的时候，选择拼命工作。当你老了，回首往事，让你感动牢记的，或许恰恰就是你不顾一切拼命工作的岁月。
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