"我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会” ,原本只是互联网公司潜规则的996被马云一轰,顿时成为全民热议话题, 大佬的言论也被大家认为“露出了资本家剥削者的獠牙”。
996工作模式,即早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,一周6个工作日,这是互联网企业加班的代名词。
“996,007(从0点到0点,24小时待命,7天不休息),933(9点上班,3点下班,每周工作3天)是现在职场热议话题。我是007,我不会强行要求996,但是在某些特殊节点,希望大家能主动996,甚至007,在工作相对空闲时,933也没问题。我希望大家能在这几种状态中自由切换。”这是我司老板的态度。
观察这些赞同者和反对者,可以明显看出彼此的差异源于给工作赋予的意义不同。
赞同者多为老板,是因为他们给工作赋予了特殊的意义,或者说他们都因着一个伟大的梦想而工作。作为普通员工,很多人工作不过是为了糊口,给多少钱干多少事,无偿压榨时间和精力当然会不爽。
01 有梦想无辛劳
在《活出生命的意义》一书中,作者维克多.弗兰克尔作为意义疗法之父,在被关进纳粹集中营时发现:一个人能否撑过最苦难的日子,在于他能否发现生命的意义。发现生命意义的方式通常有三种:
1.创立某项工作或从事某种事业;
2.体验某种事情或者面对某个人;
3.在忍受不可避免的苦难时采取某种态度。
对于这些创业者来说,当他们下定决心要创立某项事业时,他们可以忍受各种苦,起得比鸡还早,睡得比狗还晚也在所不惜,在创业初期几乎都是007。
雷军从大学毕业进入金山,从程序员干到CEO,每天工作 16 小时,一周七天不休息,37岁实现财务自由,从金山公司退出。时隔两年,又开始创业,倒腾小米公司。
王健林2016年11月30日的行程单曾经刷爆朋友圈,62岁的人,早上4点起床,从印尼的雅加达到中国的海口,再到北京,24小时,两个国家,三个城市,飞了6000多公里,签约500亿合同......据说他每天的日程几乎都如此忙碌。
稻盛和夫在创立京瓷公司之初,每天住在公司里,标准007。甚至为了拯救濒临破产的日本航空公司,快80岁的稻盛和夫出任日航CEO,原本打算的一周只上3天班,然而,慢慢变成4天、5天甚至更多。
02 为学习无辛苦
老板们是因着梦想而工作,作为普通员工,如果能从工作摸索到更多技能,甚至成为某一领域的专家,你的工作也不会觉得那么辛苦。
记得公司几年前,公司免费给员工请了英语教练,但要求是上班前完成学习。于是每天早上7:30,几十个人齐刷刷地出现在会议室里,和教练聊得不亦乐乎。倘若是让他们早到一小时加班,估计就有很多人都会牢骚满腹。
身边的还有一些朋友,每天下班回家看书写作,常常忙到半夜。某师姐都躺进产房了,还在写听书稿(看完一本书后,将其精华用8000字左右的文字稿进行解读),据说生孩子那个月写了5本书,坐月子写了7本。
最近还学到一个理论,当你做一个事时最好能考虑达成多个目标,也就是把当下的任务拓展到更大的视野,更高的格局。比如老板要你做一个PPT,对一个从没做过PPT的人来说,会是一个很大的挑战,为此你可能要加班,甚至996。
有的人可能会抱怨,甚至推脱,“这个我没做过,不会做”。假如我们换个角度,不只是把它当成一个加班任务,而是当成一个学习的机会。那你必然会先去了解PPT的做法、风格以及技巧,甚至可以买一本秋叶大叔有关PPT的书,或者买他的线上课程,让老师手把手教你。
如果就此机会你把PPT研究透彻、琢磨清楚,于是你成为公司里面最懂PPT的一个人,成为PPT专家,很快你就会发现加班带给你的巨大价值。格力电器董事长董明珠,最初她也只是一个普通销售员,能坐到今天的位置,一定少不了996甚至007。
03 让努力架起梦想之桥
比尔.盖茨说,“如果你生而贫穷,那不是你的错,但如果你死而贫穷,那就不能怪别人了。”
所有牛逼的背后都是苦逼(除非你能回家继承2个亿),与其抱怨996,不如从中发现契机,让自己的付出有更多收获。
这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”
心理学上有一个著名的理论:峰终定律,这个理论说的是人们对一项事物的体验,只会记住高峰与终结时的感受,至于过程中好与不好体验的比重、好与不好体验的时间长短,对记忆差不多没有影响。
如果你有个伟大的梦想,无法忍受自己的平庸,渴望更好的生活,不妨在在精力最旺盛的时候,选择拼命工作。当你老了,回首往事,让你感动牢记的,或许恰恰就是你不顾一切拼命工作的岁月。
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