在日常工作中，高潜力人才的表现比众人高出很多。特别是遇到棘手状况时，高潜力人才的准确判断力甚至能够力挽狂澜。因此高潜力人才一直是大企业HR们的理想候选人。

高潜力，意味着候选人有准确的判断力，良好的工作态度，能够快速进入工作状态。

那么我们在面试的时候要如何展示自己的潜力？

简洁有力的表达

我们都经历过，开会的时候一些人的发言冗长无聊，也不好打断他们。听他们说话一小时能让人头痛欲裂。

高潜力人才有着出色的表达能力，他们能把一件事情简洁地说清楚，有力地表达自己的想法。而不是七弯八拐地做出暗示，或拉扯出一堆与主题无关的故事。

当高潜力人才说话时，其他人都在专心地听。

学习心态

不同于完美主义者，高潜力人才不要求自己次次做到最好，但会要求自己比上次做得更好。

就像创业一样，很少有人能够第一次创业就获得成功。他们很清楚，上手就能大获成功的概率非常小，重要的是学习是练手，让自己每次执行都比上一次更好。

团队精神

在现代社会，没有一个人能单打独斗创出一片天。企业中所有的决策都需要大家参与，求同存异。

一个常见的职场现象是：销售部为了销量和业绩拼命地给顾客打折，甚至亏本也在所不惜；而财务部会指出这个问题，尽力维持盈亏平衡。

类似的冲突无处不在，高潜力人才懂得每一个决策背后的利害关系，而不会从一个死板的角度看待所有决策，他们也能够周旋于各方利益，达成必要的妥协与合作。

过往的成功经验

成功的经验至关重要。有研究显示，有过往成功经验的人对自己更有信心，他们执行起来也更果断，因此最后取得的结果也比没有自信的人更出色。这个情况叫做自我实现预言。

当HR问候选人，过去的经历中有哪些成功的决定，就是展示自己高潜力风采的时刻了！

因此，在面试的时候，HR会着重考察候选人的表达能力、学习心态、团队精神、过往经历。一定要在这几个方面展示出自己的能力！