世人皆赞严以律己宽以待人，
也称颂与人方便自己方便。
于是工作中就有了很多老好人，
也多了很多借口理由。
困难多是理由，
心情差是理由，
天太热是理由，
天太冷还是理由，
新人没资源没技术没人脉，
老人没激情没状态没追求，
都是理由，
也都必须是要体谅的理由。
于是没业绩很正常，
没结果很正常，
因为大家都觉得已经做了自己该做的。
老板你还应该要给我们加工资。
但事实上谁也没有用心的去做，努力的去做！
作为老板你无奈吗？
所以，
做管理请尽可能的苛刻，
带团队请尽可能的挑剔，
很反人性对吗？
没错就是要反人性！
没有人不喜欢舒服，
但舒服出不了业绩。
没有人不喜欢享受，
但享受没有高薪。
只有不断要求才会不断进步，
只有不断考核才会看见成绩。
严苛才是促使让人上进的途径，
严苛才是让人赚到钱的捷径。
慈不掌兵义不掌财，
做管理不需要客气。
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本文标题：做管理不需要客气。
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