2021-5-18
【情景】
小李某天，找到领导，跟领导说，我想和您报告一下，今年业务部的销售目标的事情。
今年1000万的销售目标，完不成。领导，你看能不能把目标，调整到600万？
要不，你给我增加三个业务员吧，我们销售部人手不够。现在3个人，完不成这个目标。
或者，公司能不能降低10%的价格，这样我们的价格竞争力提高，销售额自然会提高。
还有就是，能不能增加业务人员的提成比例，让大家的工作业务动力能提高？
你可以想象一下，如果你是那个领导，听到小李如此向你要人和钱，你心里是什么感受？
这种情形，其实在公司里常见到。一谈到任务目标，首先就是人手不足。基本上，就没有见过几个部门的头，会说自己的团队人手充足的。因此，需要的一方总是希望资源越多越好，提供的一方，就拼命卡住。双方讨价还价。
对于如何要到资源，作为团队负责人，你要学会三件事：
一是在什么时候要资源 ，是合适的？
二是如何要资源，才能要得到？
三是要到资源后，如何用资源？
这也是，一种基础的管理能力。
【清单】
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本文标题：如何要到人和钱？
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