公司解散，大致老板就开会口头说了一下，同事让他出的辞退文件他都没出，有同事问了老板劳动赔偿问题，老板说，这几年公司年年亏损，但不影响赔偿，肯定要赔，但可能不会按劳动法赔，多少自己也会掏自己的钱出来赔，没具体说什么时候赔，老板还说这几天他老婆需要动手术，这几天不会在公司。
老板让3月31日上完班就停止营业了，到3月31日最后一天时，所有的人都在等待老板谈赔偿问题，主要担心不让上班找不到老板，赔偿就泡汤了，所以在最后一天大家都聚集高层办公室说就是不让我们上班，赔偿日期要确定下来，到时候在过来谈就行，但老板没出，也没有交待别的领导出。
下午，有的同事等不及了，就先打村委会电话咨询了一下，村委会就留了老板的电话下来，村委会速度也挺快的，应该有打电话找过老板了，这个信息是从后面打电话给老板同事那里了解的，就在村委会给老板打过电话后，其中一个同事又给老板打电话，问关于赔偿问题，谁知道被老板大骂了一顿，意思就说他还没怎么样就把事情搞到村委会了，有钱都不赔给你们了。
这件事现在就将在这里了，同事们说在给村委会几天时间，协商不好他们就找劳动局去，现在很多同事都挺着急也挺气愤，就担心公司不赔偿，就算不赔偿也要让老板不好过。
个人现在想想，站在自己角度是不知道老板的想法，有想法的也只是自己看问题的角度。每个人都觉得老板就是不想赔，自己曾经也有一刻是这么想的，但现在想想，这是我自己的一个念头，如果我是老板可能我会有不想赔偿的想法，说来真是搞笑。
现在觉得如果老板有钱赔给我们更好，这算是我们一起工作这么久，对我们工作的赞赏和感谢金了，如果真的没钱或他故意不给你，花点时间去找劳动局，就算是劳动局介入把钱赔偿了出来，赔了这笔钱之后就不在缺钱了吗？我觉得这刚好是看清自己在金钱上有哪些匮乏的信念，把这种信念找出来，瓦解掉，专注自己创造上面，让钱不断跟着自己，而不是跟着钱跑。
更联想到人和钱面前到底哪个重要？如果我选择我选择人吧！钱可以自己在创造，大家同事一场就留下一份曾经美好的感情吧！分开了之后，天南地北的可能很少再见面了。
不管老板是不是真的没有钱，或者故意不给钱，那都是他的事，那是他自己有没有担当，负不负责问题。我只想让自己做的每件事都在爱的基础上行事。
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