观全局

关于职场回馈，给大家三个策略，今天先说第一个-观全局

所谓观全局就是看到职场的全部回馈因素，既要看到回馈的显性因素，比如薪酬、奖金、平台背书、团队氛围等，

也要看到隐形因素，比如时间自由，成长空间、直属领导风格，工作内容，可以链接的资源等。

在我转型的时候，我比较看重工作内容、成长空间、时间灵活及薪酬待遇等，于是综合评定选择了做培训师。这一路走来虽说有些磨难，但是一直过的很开心，因为通过努力换回的职场回馈都是我想要的。

所以千万不要只是盯着某一到两个显性因素去评判工作的好坏，尤其是钱，这是我们经常用来衡量职场回馈好坏的一个指标。

现在经常有人因为工资待遇低，同时感觉自己做的工作没有发展前途，所以要选择离职，但是经过分析，你会发现这份工作的背后有很多的隐形回馈。

曾经有一个来询者来找我做咨询，他在一家农业互联网平台当市场助理，平时大部分的工作内容就是跟着部门领导去跑业务，去拓展市场找客户来入驻公司的平台，他感觉这份工作工资低，也没什么成长空间，所以就想换工作。但通过咨询发现，他这份工作一个很大的价值就是他们去找的客户中，很大一部分都是中小企业的企业主，于是我就让这个来询者除了去推荐公司业务之外，多去给这些企业主聊聊天，多请教一下对方是如何把他们企业做的这么好的，小伙子脑子很灵活，聊了几次后，后期就专注于水果方面的企业，慢慢地对这个领域越发了解，然后在一次给一家企业推广公司业务的过程中，被对方直接挖走了，薪水翻了好几番。