当员工在工作中出现错误时，
是最好的对员工进行指导的时机之一。
员工犯错时如何进行指导？
第九个步骤，
示范给员工看看。
这是指当这个解决方案涉及到具体操作时，
最好做给员工看看，
提供一个好的示范。
很多工作技能涉及到操作层面，
对于这些解决方案，
仅仅停留在纸面上，
口头上的讲解，
是不够的。
需要给员工一个直观的印象，
那就是直接操作给员工看。
在示范的过程中，
最好边示范边讲解。
将需要操作的部分，
分成一个个的步骤。
一次示范一个步骤，
如果员工看懂了理解了，
再进行下一个步骤。
分步骤讲解示范以后，
再连贯起来给员工做一遍，
让他们对整个操作有直观的认识，
这样的指导 才能对员工的成长有着更好的帮助。
因此，
管理者在员工犯错时如何进行指导，
第九个步骤，
如果涉及到操作层面的东西，
一定要示范给员工看看。
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本文标题：探索管理70：员工犯错时如何进行指导（九）示范给员工看看
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