95后的小伙子陈超昨天被领导点名批评，原因是他没能及时回复工作群的信息，领导批评他没有责任心，难以委以重任。
事情是这样的，这几天圣诞节，陈超的公司接到客户的活动单子，需要做一场小型的圣诞促销活动。因为时间比较紧急，项目组都在加班加点地赶任务。
陈超负责促销活动视频的编辑，要等到团队将方案和素材都提供给他之后，才能开始做事。差不多也要到第二天，所以，他就早早地下了班。
回到家之后，公司的微信群一直震动，看到群内讨论的信息都是活动方案的细节内容，陈超觉得过程不需要知道太多，就屏蔽了群。
第二天上班后才记起来要取消屏蔽，可那时已经太晚，前一天晚上领导在群里让所有人确认整体项目的时间进展，好确定是否增加新的创意内容进入，只有他一个人没有给予回复。
果不其然，晨会上就被点名批评。
领导说：“工作群的信息都不确认，到底有没有把心思放在工作上？年轻人没有责任心，以后公司怎么敢对你委以重任？”
陈超觉认为这事自己虽有不对的地方，但下班不看工作群信息也没有什么不对呀。如果公司有重要的事情，领导给打个电话就好了，有必要这么小题大做，专项批评吗？
的确，很多公司都把微信或者钉钉作为工作沟通的工具，一些重要的信息往往也会选择在群里发布，而不是用邮件或者电话通知。工作要讨论的事情多了，群也变得多起来。
主播薇娅的招商团队负责人员，就常常无法回复微信群内的信息。比如生活类选品的负责人郭洁赟，她的手机微信里就有几万条未读信息。曾经有强迫症的她是不允许APP上出现任何提示未读的红点点，现在进入薇娅的团队后什么强迫症都治好了。
还有美妆部的选品负责人张艳艳，她在去年双十一期间居然错过了闺蜜的婚礼邀请信息。闺蜜虽然发送了很多条微信，但是都被她默默地略过了。
她们不是故意忽略，而是信息太多，实在不知道哪些是重要的，哪些是不重要的。当微信上有越来越多的未读消息时，你不得不选择忽略。
网友肥肉也是肉也遭遇过与陈超同样的窘境，她说：“我公司老板半夜10点还在给我发信息，安排工作。星期六日休息也是这样。你不回复吧，说你没责任心，但是工作永远做不完。微信群一天到晚响不停，感觉要疯了。”
还有一位运营岗位的网友说：“运营岗位最惨了，好不容易有个周末，一个小事情群里就有好几个领导艾特你，让你无法安心休息。”
工作固然重要，但是工作占据了员工大部分的生活时间，就会变得可怕起来。没有人喜欢连续不断地工作，除非这份工作非常赚钱，又或者它能够给员工带来非常大的个人成就感。
有些公司一方面希望员工专注工作，另一方面又想要员工及时回复微信群的信息，这就相互矛盾。专心工作的人根本没有时间和精力去看微信，更不会回微信。
还有的领导下班之后在群里不断地要求下属互动回复，员工很难拥有完整的下班时间。好不容易能够回到家喘口气，手机又响起来，大脑还需时刻紧绷着。
难道工作不可以打电话沟通吗，难道第二天处理都来不及吗？
在高密度的信息轰炸下，别再责怪员工了，更恳请放过那些成天被信息折腾得团团转的员工！
如果一定要责怪，那就怪那些领导没有魅力让员工盯着信息不放，你说是吧？
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