办公室叽叽喳喳地在讨论新的奖励方法，认真听了半天才听懂。
方法是这样的：为了提高员工积极性，门店人员A觉得B某项优点，可以在公司大群为B加分。在一段时间后，A为别人加的分多了，别人也可以为A这项行为加分。
首先，这个奖励方法出发点是好的，但有考核模糊，如果A和B可以互相加分，无法判断是否真假；而且会引起工时内耗。
其次，加分的多，增大了统计的工作量，是人员的内耗。
最后，人性最大的恶：见不得别人比自己好。
不知分析的是否有道理，拭目以待新奖励方法的试行结果。
办公室叽叽喳喳地在讨论新的奖励方法，认真听了半天才听懂。
方法是这样的：为了提高员工积极性，门店人员A觉得B某项优点，可以在公司大群为B加分。在一段时间后，A为别人加的分多了，别人也可以为A这项行为加分。
首先，这个奖励方法出发点是好的，但有考核模糊，如果A和B可以互相加分，无法判断是否真假；而且会引起工时内耗。
其次，加分的多，增大了统计的工作量，是人员的内耗。
最后，人性最大的恶：见不得别人比自己好。
不知分析的是否有道理，拭目以待新奖励方法的试行结果。
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本文标题：这样的奖励方法可行吗
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