有的话虽然老掉牙，但还是值得我们铭记，比如说:不作死，就不会死。
我们办公室新来一个文员，24岁，看起来憨厚老实，刚来的时候大家都怕她因为不能融入环境，所以很主动的带她，大到工作上的每一件事，小到吃饭也叫上她一起，因为我们平时相处的氛围都很不错，所以我们都没有想到，看起来如此温和无害的她，其实是一朵巨大的奇葩。下面我就来说一下，她是怎么在作死的路上越走越远的。
表现一:无心工作，对什么都不上心，做什么都不专心
文职的工作，其实是一理通百理用的，主要是看你的理解能力和应变能力，所以如果你有用心，就不存在学不会的问题。但是她是很另类的，我已经跟她说过，每学一样东西，最好是先做好笔记，因为俗话说得好，好记性不如烂笔头，如果听别人说一次还不懂，就先做好笔记，多看几次融汇贯通，再不懂就去问别人，这样就能很快上手了。而她的做法是，别人教她的时候她不做笔记，不懂也不会提出问题，每次你在那里说一大通，她的回应就是“哦”“嗯”，等到真正放手给她去做的时候，错得一塌糊涂。
有些很简单很模式化的东西，在她手上就是反反复复的出错，跟她交接工作的人每天都是怨声载道，而她自己，每次被别人指出错误的时候就是一声不吭，有点任尔东西南北风的意思。
重重复复的错误出现多了，大家发现她是完全不用心，你教再多遍她也学不会的那种，渐渐的也就冷淡了热情，不怎么教她了。
表现二:情商低，不会搞好人际关系
我们经常说，成大事者不拘小节，但是很多时候，一些细节能够反映出很多东西，甚至可以直接看到你的人品。就像这个文员，有一件小事就彻底暴露了她的自私，让大家都开始对她敬而远之。
公司的伙食比较一般，所以偶尔大家会出去打下牙祭，在这种背景下，因为每次AA算账太麻烦，我们都是你请一顿，我请下一顿轮着买单。第一次带她出去的时候，刚好是轮到我买单，但是同事也跟她解释了一下我们的默认规矩，她表示知道了。然后第二次出去，我想着她毕竟是新人，还是我请她吧。此次就此略过不提。然后高潮是第三次，那天加班，她忽然叫我一起出去吃饭，然后我就欣然接受了。等我们各自点餐吃完饭的时候，我说了句，走吧。她就立刻起身走了。是直接离开饭馆的那种，留下我在原地一脸茫然。
因为老板娘盯着我，我也觉得大庭广众把她叫回来不好看，于是我买单了。等我回去后我问她，你出去吃饭都不带钱的？她坦荡荡的告诉我，她出门不带钱的。
我的内心真的有点忧伤。
你不带钱所以叫我出去？一声不吭什么也不说就让我给你买单？最起码的尊重呢？何况你还是个职场新人，我怎么也算是个前辈……
这次事件之后，我再也没有跟她一起出去吃过饭。因为我觉得，请吃饭是小事，但是这种占我小便宜，把我当傻子的行为，就是不尊重我，我不愿意接受。
表现三:没有担当，喜欢推卸责任
说实话，人毕竟不是机器，难免会有出错的时候，这个都可以谅解，但是当你出错的时候，从你对待错误的态度，也能看出很多问题。
前面说过这位傲娇小姐出错的时候对于别人的指责喜欢一声不吭，我们还可以理解为她是因为羞愧而不敢出声，但是把责任推卸到别人那里，这种行为就很恶劣了。
教过她几遍的事情，她总也记不住，简简单单的错误，她总是一犯再犯，当错误被领导发现的时候，她没有承认自己错了，而是向领导表示:我是按xx姐教这样做的……xx姐当场就炸了，问她是怎么操作的，而自己又是教她怎么操作的，大概是看到甩锅不成，她又保持沉默了。
类似的情况发生了几次之后，领导也不怎么问她的，因为问了也听不到真话。
于是她在办公室开始变成了这个样子:做事经常出错，没有人缘，被排挤在大家的圈子之外，因为她的工作是接替一个休产假的同事，当那个同事终于回来上班的时候，领导就马上跟她终止了合同。
看着她若无其事的样子，我想，这样的人无论去到哪里，大概都不会有好人缘。
综合以上，我想给职场新人几点建议:
1.工作一定要认真，它不仅仅是你谋生的途径，也是你个人价值的证明，而你越努力，越容易得到回报更多。
2.姿态不要摆得那么高，就像王小贱说过的，你以为四海之内皆你妈啊！话糙理不糙，跟同事相处好，工作起来会有很多助力，也可以让自己工作的时候心情更加愉快。
3.做个有素质的人，不要贪小便宜，不要试图玩转心计，如果你只是一条淡水鱼，就别老想着去海里翻起大风大浪，在职场老鸟面前，人家一眼就能够把你看透了。
最后，要努力工作，是金子总会发光，越努力，越幸运。
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