【开篇】
各位同事大家下午好:
炎炎的七月酷暑已接近尾声，匆匆而过的这大半年，我们走的并不轻松，又一次的风浪让我们负重前行，但迎接我们的依然是风雨之后见彩虹:各个店营业额已经赶超去年同期水平。
回首我们走过的这17年的发展历程，有欢笑，有泪水，更有困难重重。
2003年的ss横行；
2008年的经济危机；
2013年的重磅规定；
2020年的新冠疫情；
每一次巨浪之后，有的同行消失了，有的在业界裸泳，而我们每一次都能够涅槃重生。首先，是因为我们的领航人是意志坚定的于总，同时，我们所有的团队都能够同舟共济，众志成城。
一个小小的困难，一个人可以顶，但如果天要想塌下来，我们总是共同去支撑。所以，
感谢你们的鼎力相助，
感动大家的一路同行。
感激市场的一次又一次的考验
感恩未来，给我们无限的憧憬。
首先，让我们接受我们自己的掌声，把最热烈的掌声送给我们自己。
今天，我们的主题是企业文化，一共有三项内容…………
【 结束语 】
什么叫企业文化？
一个企业的文化就是去传承，就是有核心，只要这个核心有了，大家就会像磁场一样，吸在一起。你会这么做，我会这么做，他也会这么做。
我们禾源一直在传承一种精神，一种互帮互助，一种精益求精，一种人文关怀，一种你追我赶的精神。
很多时候，大家会说企业文化是领导你们在讲我们在听，是一种渗透和传播，是一种忽悠，是一种意志的强加，是一种道德的绑架。
其实我们是相互的，很多时候，你们也给我们赋能，比如大家这么远准时赶到这里参加这次课程，比如刚才你聚精会神专注的眼神，比如刚才我讲到的故事的主人翁，比如家人群发出的一次又一次的感动……
每次家人群内发出来的感动信息，我是看了一遍又看一遍，感慨万千，对照自己，反问自己，如果遇到类似情景，我是否也能做到那样？
其实我们的很多同事都是这样的，都在默默无闻的工作，只是还没有把故事讲出来。未来，希望能够听到更多的禾源故事。
作为禾源人，你自己有一份责任，你得把自己镶嵌到这里头，你得是这个舞台上的一分子，你得是这个家庭的一个成员。你只有爱，你才有热情，你才会认真的工作。
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