在最近的trade war中，华为可以说是顶住了制裁，成为了民族企业的骄傲，也使一向低调的华为成为万众瞩目的焦点。华为的精神领袖任正非自然也从幕后走到了聚光灯下，不断地向人们传播华为的企业文化和发展战略。
华为之所以成功，原因当然有很多，比如深圳的市场环境、完善的内部管理、高超的营销技术等，但我认为，关键是华为注重核心技术，走独立自主的研发道路，而要实现这一目标，离不开高科技人才，华为在人才管理方面拥有良好的激励机制，对人才的奖励毫不吝惜。
7月23日，华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据媒体报道，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。记者发现，“顶尖学生”所学专业多与人工智能等前沿领域有关。
“三军易得，一将难求"，能够爱惜人才的企业才是成熟的企业，这样的企业才会走得更远，这样的企业领导一定很开明，能力超强，不然，是没有胸怀去容纳人才的。华为的人才招聘还将放眼全球，从全世界选拔卓越人才。
就在一个月前，华为心声社区贴出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)内部的讲话。任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场‘战争’。
从学校刚毕业，就可以领取百万年薪，这也只有华为能够开出这个价码，也反映出任正非对人才求贤若渴，不惜血本。任总是一个注意企业长远发展的战略家，这从他多次谈话所表露出的军事思想有关，科技是未来经济增长的引擎，而人才是发展科技的基石。一个注重战略发展的企业家必然注重人才的选拔和培养。
任正非在《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》指出，“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。”
高科技人才领取高薪也是社会进步的一个标志，传统经济造就了一批开矿的爆发户、房地产大亨，这些富豪依靠占有大量自然资源而致富，其巨额财富是以产能过剩、环境破坏为代价的。当前经济转型升级需要的是创新，也必将会诞生更多的科技富豪。
无独有偶主，最近推出科创板造富效应更加显著，7月22日开市当天就造就了125位亿万富翁。这些富豪即使不是高科技人才，也是投资于高科技领域。
科创板编号第一股华兴源创实控人陈文源夫妇以83．83％的持股比例，稳坐“科创板首富”宝座。就公司造富能力而言，睿创微纳造就亿万富豪数量多，达22人；第二位的杭可科技造就12位亿万富豪；嘉元科技位列第三，造就了11位亿万富豪。
知识就是财富，华为以实际行动全盘否定了读书无用论。科技技术是第一生产力，在新旧动能转换之际，将会涌现出更多的科技人才，也将会有更多科技人才创造财富神话。
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