--来自潜能营FH0082的铃铛
中学时代背书，历史科时间、事件与语文科作者背景和政治科内容有交集的地方，同学说背的都混了还得刻意分开记（具体相关内容想半天没想出来，估计早都忘记在岁月里了），那时候深以为然，还说这课程设立的好混乱。到后来慢慢知道文史不分家，知道学问是一个大整体，不过在研究中分类细分重点探索，也才理解当年数学老师在课堂上讲两句英文不是什么神奇的事。
现在人们会说到一个词“知识体系”，其实就算不成立体系的，每个个体也都是不停将各路思想、理论、工具、技能融入自身。所以接受新内容，理解之后，剥去外层融汇贯通，成为自己的一部分，就好似冲一杯咖啡，将咖啡豆研磨成粉，再水冲融为一体，加入其它配比，打造味美馥郁。
是为写下面内容的一个前提。
一、目前存在的现象或误区
时代发展越来越快。当车轮转动向前时，一些人跟着快速追逐，一些人慢下来不再追赶。
那些跑的快的，越跑越快越来越急，怕追不上车、怕白跑了那么远、看别人陆续追上去，自认为一定能上车，不停奔跑。慢慢的有些急躁，有些焦虑，有些恐惧。
那些中止跑的，慢下歇下看着他人，有真跑不动的，有发现另外一趟车的，有怕追赶不上的，有怕座位不够的，慢慢的有些羡慕、有些累趴、有些妒忌、有些说风凉话。
来自Unsplash
有些人很焦虑，他们急切的想要学到更多的东西，让自己的能力更上一层。他们以为自己全都hold住，他们认为别人能做到的我也没问题，他们怕浪费已拥有的所谓资源，于是把所有的时间塞满不留空隙，打了鸡血一般向前冲冲冲。（永澄老师：为什么要做多件事的原因，资源导向、自以为是、表面结果）
有些人很纠结，他身边总会有人带着一片关爱的好心，对自己说，不要去浪费时间做没用的事，你去做一些这样的事会获利更多，你目前这样就挺好的不用太费心了。（一刀老师：误区中的牙买加的误区，清洁工的私语，来自公司的6个VS比较）
而车轮在不停的向前，我们要怎么办？
二、来自外部的力量
我们都是生活在社会化的大环境，环境的影响不容忽视，来自外部的力量对个体不断产生影响，有正向的有负向的，有的微乎其微，有的意义深远。
以前有话说“社会是个大染缸”，最近有流行“丧文化”，是说不管多么努力还改变不了现状。但同时为什么还有那么多人在过的越来越好，变有钱变有名，走向人生巅峰变成你眼中别人家的孩子。
有了水印是否就有了归属
外力的作用还是相当存在而需要认知的，归结一下，个人发展中外部的力量来自环境来自人，人又包括引领指导的老师和同行或相同或不同的伙伴。（一刀老师：优质的外力资源，来自在行（本地）新精英职业规划师、训练营的同伴、测试+豆瓣小组、未知信息的书、社群活动、换个地点发展；日常工作中通过与上级领导的沟通对潜能的挖掘），要好好知道寻找这些外力，有效的利用这些外力，会让你的生活充满更多的可能。
在时代发展中环境的变化，也会成为一种外力影响我们。在企业职场中，随着市场的变化而出现的岗位要求增加、能力需求多元、团队合作、企业文化理念发展，新兴行业兴起，新的趋势发展等一系列的变化，也都会对我们当下的工作产生或多或少的影响。（一刀老师：企业变化发展激发潜能，企业内部一人多岗、虚拟团队、低频技能外包、注重工作氛围，企业外部跨界混搭、新兴行业、“职业超市”）
把握好的外力就像惯性一样，轻松带你去飞。但惯性的开始，还是少不了一个动力。
三、来自内部的力量
最终带动我们的，还是来自自己的力量。不论是被逼被推还是主动向前的，最后一步都需要我们自己走出去。而做好主动性，才是能够快乐持续向前走的方法。就向一个玩具小洗车，你推它会向前走，但力没了，就会停了。如果是有回力会走的更远。而如果上了电池自带动力就会一直哇哇走到很远去。
来自Unsplash
在要你做和你要做之间， 推力和拉力的差别会带来不同的发展持续力。（一刀老师：事件驱动-目标驱动；永澄老师：问题导向-期望导向） 。
在我们的生活中由于局限，还有很多的想不到看不清，我们不知道天赋和兴趣的差别，我们不知道自己随意的兴趣爱好也可以结合发展成潜能，我们不知道喜欢还不够需要付出到一定的代价才能可以达到量变，我们不知道发展中除了精进还要保持差异化才能不被追赶。（一刀老师：从自身找到潜在优势，选择冰山下有什么）不知道有时候是可能通过一些测试认清自己，（一刀老师：工具包里的兴趣盘点、天赋评分、潜能盘点，推荐的DISC、MBTI等）更没有一直在不停的问自己我想要的是什么。（秋叶老师：定位中的初心，永澄老师：多走一步中不可推导的目标）
而这么多的看不清，最终还是因为
四、本质规律的认识不足
世界是真实存在的，你看到现实世界之外，其实还有一个真实世界，我们的大脑总会以它想要的方式欺骗我们，迷糊眼睛，修改记忆。
永澄老师最喜爱最多用的张图
我们的身体不能摆脱现实世界的束缚，但思想却可以飞跃到真实的世界中。我们以为看到的就是真实，而不知非连续性才是真实世界的样子，跃迁才是真实世界的发展。（永澄老师：真实世界与现实世界）
只有从思想理论上真正的认识到这一切，才会有全新的视野，才会有格局上的改变，不然多少人写总结写不足，第一段总是要写思想认识不够。
指挥我们做动作的，是四肢、是大脑、更是心、是生活方式的选择、是美好未来的期盼。
五、要如何去做
思想有了就去行动，还不知道怎么去做？
秋叶老师给出了方法：打造自己的能力桶，潜能、标签、教练、运营、资源都是桶的板。
一刀老师给出了方法：从日常中发现兴趣所在培养成优势、有规划的陪伴式成长、众筹一个团队期待你成长。
永澄老师给出了方法：PORT模型（目的、目标、成果、任务），还有五个原则：价值原则、认识深度原则、能力圈原则、边际效应原则、黑天鹅原则。
来自 自己拍的 飞翔
还有最简单的一句话忠告：
1. 做离钱近的事情。
2. 依靠外力这个秘诀。
3. 做高概率正确的事情。
六、想想自己
只说不练假把式，还是来说说我自己吧。
我觉得自己不像那些优秀的同伴有出色的成绩，也不像那些有想法的同伴致力挖掘潜能发展变现，我呢，似乎属于那种在奔跑中停下来静静看的人，满于现状，自在幸福。但我知道那这是因为压力没到的缘故，为了以后父母有大病可以说出用最好的药不用管多钱，为了以后说不爱走四方只是不爱不是没钱，需要在现实的世界看更多的人是怎样的生活，需要在氛围力量的带动下链接一些可能，改变一些行为。
秋叶大叔说要贴标签，这样说起来就能一下想到你。一刀老师讲案例说那个要套路老板的员工一开始不说自己职业，这样不会固化可能。我想起一个“在路边鼓掌的人”，想起曾经回访的一位读者“买全套大辞海的清洁工人”，他那不求物质但精神富裕的感觉很吸引我，当然重要的也是他有物质的保障从小不缺钱。
初心明了，回到行动。在外力的影响下，企业中的一岗多能，揽活奉献，我是感受并努力做到的，从入职时打字送报的文员到如今的劳资文秘兼信息维护，不断追加的岗位职责让我学到了很多技能也收获了信赖和认可，最近在学习维护一个关于朗读的公众号和简易线上商城，希望通过一个媒介链接更多的人和事，发现更多可能。前几天做公号缺少朗读音频资源不知如何继续，因为是工作只想的收集同事们的推送，后来果断联系给朋友圈微信群里转发有关朗读的朋友，又联想到潜能营里报团发展，每日打卡的模式想出新的发展方向，这两天陆续有几份音频传来，领导也认可了新的发展，只待继续继续坚持。在这期间也遇到在他群相识原来是来自IP营的朗读者，忽然感觉所有的相遇都有道理，有缘的人自会在不同的时空遇到。享受这份感觉，也希望把感受到的理念方法和相遇到的同伴，关联到工作中的点点滴滴，大叔说过，工作中可能是最容易做到的，而我又这么喜欢这一切。这种由衷的喜好，又关系生计工作应该就是最好的内在拉力吧。
看似普通 内为“宝物”
60天很长，未来也很长。个人在潜能营开通的简书获得明显多于自己公众号的阅读和关注，还有万万没想到的赞赏，同样默默的推送，差别应该就是这个大家庭的人气。老师们都说了团队的重要，竞争不再是个体，团队会期望你做的更好，在牛人们的引领中做好插件，发现可能，会有更多的不一样。
感谢老师们感谢潜能营感谢思维导图群地图，这应该不是我的自嗨吧～
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