上午在改BUG，下午就被裁掉了”

继阿里、京东传出缩招的消息之后，国内影响力最大的科技企业之一的华为也传出停止社招，华为方面迅速辟谣，不过另有消息人士指华为的社招虽然没有停止，不过社招方面对中端和低端人才的确实已停止，仅剩下对高级人才的招募在继续，互联网一直以来就不是「安分守己」的行业，企业的结构调整、人才升级也是常见的现象，拥有「硬技能」，选对「赛道」的人，从来不惧怕所谓的寒冬。

是什么导致了这个现象？

随着互联网发展，对技术等方面要求会提高，比如熟悉程序的人，设计编码等各种技术性、高难度方面需求就会很高。但是中国这方面的培养，还有这方面专业能学有所成的人才很少。

都说IT 行业是一个变化非常快的行业，它需要我们持续去学习新的知识和技能。 但是，工作以后，我们经常会发现自己学习的东西很少了，倒不是没有时间去学习， 而是学习的效率太低了。久而久之，就演变成一年的工作经验，重复用十年。

当然，有些人会说自己经常加班，没有时间学习，这只是表象，时间挤挤总是有的。 你想想你为了上王者，浪费了多少时间？为了刷今日头条，又消磨了多少光阴？

互联网行业似乎都处在了“寒冬”里面，面对裁员困境，作为一名Java开发程序员如何才能平安度过这个冬天？

答案是：只有提升自己才有出路！！！

1. Java架构师内功心法

做任何事之前，需要先打好基础。想入行Java，就必须掌握JavaSE基础；其次是各种设计模式都要会，常用的就二十几种，像单例模式、工厂模式等等，一定要运用得滚瓜烂熟；然后就是JavaWeb，这也是基本技能，核心有哪些，如何去运用，这个要在平时工作之中反复训练，提升熟练度。

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2. Java架构师实战招式

理论基础打好后，项目实战尤为重要，看你们公司团队的氛围，一般都会有大神，跟着多学习、多思辨、多总结，高效Review Code，并要知其所以然，彻底告别小白。

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3. Java架构师全面觉醒

已具备一定实力后，最主要的就是提升综合能力了，一定不要局限在眼下公司所适用的技术，要多涉猎不知道的领域，比如现在众多企业都需要涉及的分布式、微服务、源码分析（Spring&MyBatis）、JVM性能调优等，要想成为真正的Java架构师，就必须要有全面系统的逻辑思维和判断能力。

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以上技术点如果都融会贯通了，完全就是架构师本师了。当然，肯定有大牛都会了，只是不知道未来怎么走，我的建议是，如果打算走CTO路线的话，更多要考虑产品或项目应该如何管理，怎样打造高效团队，一贯的技术思维是走不通这一环的。

如果不想走管理，那么就继续坚持码下去吧！只是学习的脚步，不能停下来，我不是说那种看几本书就能搞定的学习，因为出版的书基本都是经典案例了，而我们要掌握的是实时最新的技术，这个需要我们投入更多的实战。

写在最后：

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