老孟一见我就抱怨:让女儿进铁路不进、考公务员不考，好好的保研不去，非要去京城北漂，气死人!
父女二人因为观念不同闹得关系很僵。父亲希望女儿有个稳定的工作，将来老了有保障。每次他提到女儿就很铁不成钢，絮叨着:你看我们单位老郭的女儿，三本毕业，进铁路局机关，一天到晚工作清闲，工资不少拿。还有，我们单位的几个收电费的女职工，每天聊天织毛衣，一个月四五千。看你当老师累成狗，工资还不咋样!
女儿小孟亮明态度:坚决不进体制内。老孟唉声叹气，觉得女儿将来肯定很惨，就像他们同事家去南方闯荡的儿女们一样，混哒几年，混不下去了就灰溜溜地回来啃老。他越想越气:你看吧，天天996加班，将来成了家有了小孩儿，公司一定把她开了!
疫情期间，小孟要跳槽，应聘很多家，最终选择了当下最火热的媒体公司，做了项目负责人，工作能力大幅提升，工资也涨了百分之八十，越来越有目标和方向，浑身散发着自信的光芒。老孟楞是不信，觉得小孟的工作朝不保夕，还是不如他们体制内好，轻松安逸、旱涝保收!
去年，老孟单位机关定岗定编，好多原先靠关系进路局机关的人，大面积被清理回车间。与此同时，机关选拔管理和技术人才，那些没有背景，但是有文凭有能力的年轻人，很快脱颖而出。老孟办公室里的一个年轻人，倚仗关系进入机关办公室，没有多少文化，老孟平时没少劝他学习，赶紧把文凭拿到手，他不以为然，整天扣手机玩游戏，这次提拔干部结果一出，他傻眼了，只能对那些上进的年轻人羡慕嫉妒恨。
我的工作笔记扉页写着这样一句话:你的人生有多安逸就有多危险。
2008年，好友萍萍是一名出色的语文老师和优秀班主任。因为搬家，工作调到了新区一所中学。这所学校是完中，高中部是学校工作重点，初中部人不多，招收的学生都是周围城乡结合部的孩子，程度非常差，也不好管。但是，领导对初中部的老师要求很宽松。对于萍萍和他的新同事来说，他们不打算再进取了，这样轻轻松松到退休多好啊！后来，她生了二宝以后就不再做班主任了，生活过得更加惬意，让我们好生羡慕。
无独有偶，2008年我们附近的一所完中，初中取消，并入我校。于是，一些不愿进高中部的老师分流了，有的到我们学校，有的去了四十九中。到我们学校的老师，基本上都做了班主任，成为学校的顶梁柱。后来他们与那些去了四十九中的老师交流，才得知四十九中学生少，老师多，老师们工作量小，工资却一分不少拿。是不是后悔到了我们学校呢？
岂知世事难料，去年九月新学期开学前，我的好友萍萍遇到了最糟心的事儿，他们学校初中部被砍掉了，初中部老师并入新区另一所中学，这个中学已经吞并了两三所学校，老师也是人满为患。可不？她还要填报岗位意向书，班主任还要一个个上台发表演讲，竞争上岗!眼看奔五的人了，本想着在安逸中混到退休，却不料还得老骥伏枥，老当益壮啊!
今年寒假期间，我们收到了一个令人震惊的消息:四十九中要并入我校，原因是生源太少，每个年级只有八十多人。因此，教育局为了节约资源，把这些学生并入我校三个年级中。那么，这个学校的七十多名教师怎么办？周围三所学校缺编，老师们就面临着分流的形势。据说，优秀的业务能力很强的老师都被各校校长提前“抢走”了。那些习惯于安逸、混一天算一天的老师，该有多么焦虑呢？
所以，我常常反驳老孟，这个世界上没有一劳永逸的工作，不要羡慕你同事的孩子工作清闲拿高工资，安逸会消磨他们的锐气，让他们不思进取。随着时代发展，最先淘汰的，就是那些固步自封，贪图安逸的人!
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