徒弟问我，师父，我该如何了解哪些人应该深入相处？哪些不可深入相处？
好吧，这是一个很大的课题。
大到我用了半生的时光去试错。
大到我都不敢说我说的都是对的。
01
你要识别一个人值不值得相处，下面这个原则是根本，就是不要听一个人说什么，而是看他做什么，更要看他曾经做过什么，有什么结果。
用结果说话，用行动证明。是唯一之途。
口中说得好的人，没有行动，比不说，不行动的人更糟糕。
那些一直叫嚷，这是我来帮你搞定。等关键时刻，人不知道去哪里的，请保持一定距离。这样的人，基本是不靠谱的，不值得交往的。
那些平时嘘寒问暖的人，但在你最需要的时候，他支支吾吾的，你可以远离他。
那些对天发誓的人，一般情况下，不会履行誓言的。真正的誓言是不需要说出的，用心动证明就可以了。
那些酒后拍胸脯的人，最好第二天请他履约，否则竹篮打水一场空，大概率是这样的。
那些给你讲课的人，你要看看他有没有结果？一个人没有结果，还要教育你的人，付费的是割韭菜，不付费是在pua。
行动+结果=可以解决你识别人的大部分麻烦。
没有结果，有时也没有问题，要看行动。
结果无、行动无，就剩下一张嘴，这样的人你还留着朋友圈，等烧香吗？
有人怕得罪人，总是一次又一次与不靠谱的人保持联系。
实际上，是对自己最大的伤害。
02
从责任角度也可以识人。
如果有两个店这几个月生意不好，第一个店长说：现在大环境不好，不太好做。或者说，我的下属能力不行，我要回去好好训练他们。
第二个店长说：我也发现了这个问题，对此我认为我与店员沟通不够，培训不到位，还有话术上也有一点问题，在改进中。
两段回答中，均没有责任二字。但是处处有得责任的提法。
只是第一个店长的言语中，责任是别人的，第二个店长的言语中，责任是自己的。
一个敢于担当的人，至少更可信一点。
我们担心的是，你与他同行，在关键时刻，他把你推下悬崖，有责任要你背锅，有功劳他抢先要。
美其名曰，趋利避害。
损害他人利益，利自己的趋利避害，一定要识别出来，这样的玩意，早早断了联系为好。
03
还有一种人，一定要远离。
他喜欢抱怨。
除了他，别人都是废物，这世界所有的问题是世界造成的，磕倒了是路的问题，业绩不好是客户的问题，心情不爽是领导的问题，人际关系没有搞好是身边人的问题。
错在别人，功在自己。
你会发现80%以上的人是这样的。
因为抱怨这件事，是心理上的自我保护。
努力很难，抱怨很简单。
这与推卸责任的道理同出一源。
04
不要轻易测试人性。
因为绝大部分人可以共富贵，可不可同悲苦。
大难来时各自飞，这是千年不变的定律。
在你深入相处前，果断做出选择，这要你能明白，他是否值得相处。
不然等相处后再去做剔除动作，有时晚了，有时费事。
与君共享。
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