一般公司前台是属于一个公司的辅助性岗位，对公司的生死存亡起不了决定性作用；往往前台的薪资也不会很高，为公司的营收基本也做不了太大的贡献。但是，前台不能随便招，对其人文素质的要求更不能低。毕竟，前台奠定了来访者的第一印象。
今天去两家已上市的教育机构面试，遇到两位前台小姐姐，深有感触。以下举例:
第一家是早晨十点半的面试，提前半个小时到了之后，见到的第一个人就是前台。小姐姐着装随意，不修妆容，整个人看上去像没睡醒一样；开口说话也有气无力。一个字——衰。
第二家是下午四点半的面试，也是提前半小时到，两位小姐姐在前台聊天，相对上午的小姐姐，这两位小姐姐的着装更加青春时尚，面部妆容也化得还行。不过我热情的打完招呼，说明来意，从始至终两人都面若冰霜，当时想着是自己长得丑还是咋滴。坐下来之后，突然觉得现在的年轻人都怎么了?再好的外在装饰也无法让一个人透露出一种气质美。
公司员工的着装，谈吐，精神面貌等都是一家公司的代言，社会状态不应该是我行我素的，也许我们稍微注意一下，就会多一位人才，就会多一个客户，就会多一位合作伙伴。而我们也会更多一份以约束为前提的自由。
我看到的情况可能只是偶然，可能只是恰巧让我看到了，但是生活中我相信这种情况也很常见。很多人在公司中可能都从事着辅职，但是不能因为别人认为或者社会定位这是辅职，自己就把自己所做的事情看轻。一个人的意识形态决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的高度。
清洁工中有成为劳模的，也有扫了一辈子地还默默无闻的；农民工中有成为包工头甚至工程师的，也有一辈子肩担背扛的；前台中有不招人待见的，也有在公司中做到无可取代的。
人在什么位置重要，但是最重要的是看自己怎么看待自己的位置以及想要达到什么样的位置。否则，即使坐上皇位，也不能成为真龙天子。
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