一场活动，能量比能力更重要
1、团结战友
活动期间，人好找，沟通难
01 思考：需要哪些人、人从哪里来。能量塔的搭建
02 在遇到某些矛盾点的时候，不否定他人，责备他人。不认可，但要懂得他人、理解他人。先肯定他人，如果因为证明了自己的能力而伤害他人，是把能量推开。反之，更能提升自己的能量。
03 事和人。
001 开始要做团建很重要（要大家重视的问题、能给组织带来什么作用、给个人带来什么作用）
002 发现问题出现的时候，怎么做？
主人翁心态，
04 结尾
能量高值、终值体验
体验感，一直高能量
05 活动结束后
没有传播、没有持续
团建模型：别人的答案都是参考答案而不是标准答案
流程：
01 迎来送往（请人吃饭）
02 促进连接（给来人彼此认识的机会，来宾有社交的需求）
03 人人站c位（来宾被重视的感觉，设置好让每一个人都参与的机会，如猫：送花和奖杯，领奖时都要上台的机会）
运营的问题，任何运营动作都是可以被设计的。
活动框架：主题、人、
内容版块（提供的价值 来宾带点什么回去。 如：请人做好分享 ）、活动执行版块、传播版块（可以让他人知道，这个活动为未来产生什么影响。安排拍照的人，现场照片视频传播、收获发表的传播）
活动时间必须控制严格，细节时间、分针数卡点、用表格卡点，彩排
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