“领导的格局和眼光肯定和普通员工不一样，即使领导跟你说细了工作安排，也许你还是理解不了”
领导的格局跟员工不同，说的方案也许员工理解不了
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首先，你有没有想过，为什么领导说的方法，有可能你不理解呢？
因为领导的格局层次是普通员工达不到的，所以领导的想法，普通员工并不能完全理解。
就是这个原因，普通员工总会误解，领导不给安排工作的细节，其实不安排细节，是领导为了员工着想。
其次，领导交代的工作很不细致，自己都不知道该如何做。
从另一个方面想，有可能领导细致地布置工作，你实际执行起来会更加别扭，反而无法完成领导布置的工作。
若这样的话，你会不会又会想，领导还是别细致要求了，我自己去找解决方法吧，这样我自主的地方还可以多点。
最后，能成为领导的人要不是工作能力强，要不就是组织能力出众，所以他为了这些工作每天的工作强度比普通员工高很多。他有能力可以做更多的事情，领导工作忙也是情理之中的了。你就不能苛求领导能事无巨细地跟你交代工作了。
当领导带领下属工作的时候，会要求下属有很强的理解力，能快速理解领导表达工作的意思；或者要求下属有很强的执行力，安排工作后能独立完成任务。这样的下属才能帮到他，他才会认为下属有能力去独立解决问题。
案例
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每个人生活的环境不同，养成的生活习惯有着本质的区别。当不同生活习惯的人相处的时候，若只符合某一种人的习惯，另一种人肯定感觉特别别扭。
南方人给别人指路的时候，习惯按照左右来辨别方向；北方人给别人指路的时候，习惯按照东南西北来辨别方向。
跟南方人说东南西北，他们肯定会“摸不着北”；给北方人讲左右，他们肯定会“左右不分”。
这就是生活在不同地区的人，生活习惯不同，导致他们对同一事物的理解力是不同的。
南方一般都依山傍水建立城市，城市的走向因山因水的走向而变化，在这样的城市里，指明东南西北是一件很困难的事情，所以他们早已习惯用左右去辨别方向。
北方城市格局一般东南西北方向分明，长时间生活在这样的城市，人们脑中早有方向的概念，人们都夸赞这样的人，脑袋上三尺有一个指南针，无论走到哪里都能“找到北”。
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