近些年，国家时日越来越好，大家的日子本该也是会越来越舒心的。然而，从我的小环境来看，却不全然是这样子，2017年，有一件事，确是让我心难舒、意难平。
2017年年初不久，单位的领导就传达说，大家好好干，扎扎实实，立足本职工作，快要发上一年的目标责任奖了，大家都心里欢喜，也都感到干劲十足。我当时还高兴的给老公说，你的手机通话质量不好了，该换了，我们单位目标奖要是发了，给你把手机换了？他说那好啊。
时间慢慢过去，逐步有小道消息传出来说新上任的市委书记王永康给大家把目标奖提标了，要发3万6,有些人心里就开始打鼓:怎么会呢？去年可才是1万3,直接增加了2倍？怎么可能呢？我们长安区地方财政能负担得起吗？
直到十月一日国庆节，雁塔区一位教育界的朋友说，节前每人发了3.6万+2千，说两千是西安市获得精神文明城市奖，每位干部都发精神文明奖。我们长安区的同学眼红的不得了，个别心态乐观的同学心存侥幸自我安慰说:说不定我们也有，咱们再等等吧。
时间到了11月份，听单位里某位科长说，长安区区委书记拍板定了这次目标责任奖只给公务员和参公身份人员发，没有事业干部的，但是乡镇街道事业干部因为工作辛苦有，而且还有两千块钱，每人3.8万。我们事业干部这次跟公务员待遇就这么差了3.6万，加上先前差的公车补助、十三月奖励工资，每年相差4～5万。
我身边的情况是这样的:局机关公务员编制三五十人，当然包括局领导、调研员、个别退居二线人员等，因为种种原因，很多公务员只拿工资，不干活，所以公务员岗位的事务，都安排的是事业干部在岗干活，这样一来，人员身份和岗位不相符，混岗现象严重。导致同一个办公室不同人员身份混杂，在今年事业干部不发目标奖的政策制度下，就形成同一个科室大家同工不同酬，不是差一点，拿我们西安这个二线城市一个普通干部月收入4000左右的人来说，对面跟我一样干活的家伙就多拿我一倍的薪酬，我情何以堪？心何甘？……意难平啊。
元旦长安区的教师去信访局表达诉求，听说区上给解决4800元的精神文明奖，试问:是不是要去信访局表达诉求，区上才知道需要给解决？也就是我们通俗的说法，会哭的孩子有奶吃？
那我们是不是也需要去信访局表达一下我们事业身份者要求同工同酬的诉求？
最近几天，安徽一个女教师扒高铁堵门事件，可能很多人都觉得这个女教师没素质,而我更多的是对她的敬仰，她以自己一个女人柔弱之躯，竟然挡住了高铁，让老公孩子安然上车顺利回家，这是怎样的精神和执着的魄力？！要有怎样的勇敢和气魄才能做到呢？！不是讽刺，不是贬损，我真的是很佩服！在我们现在的国家制度中，执法不严、有法不依，领导有时候随便一个决定就成了制度，有些领导好像还把逾越和凌驾法律制度之上自己到底比别人多了多少自由度作为自己有多牛逼的尺度！这样的现世国情，自己的权利和诉求不靠自己争取，还能指望谁轻易奉送？那个安徽女教师凭着一己之力，为了孩子、老公抗衡高铁，最终上车都平安回家了，我真的由衷佩服。
试想，这个女教师要是有什么不公平待遇发生在她身上，凭着她的勇敢坚强和执着，她一定会努力争取，绝非像我一样只是对于自己无能的愤怒！
2017年的日历已经翻过去了，我克制着自己的愤怒，压抑着自己的心绪难平，来到了2018年，这种心里的不平何以揉搓平复？寓郁于衷，何来工作的动力？
我本不是一个消极的人，认真工作，勤勤恳恳，任劳任怨，2017年长安区目标奖的发放，挫伤了一大批事业干部的工作积极性，试问:这是领导想要的结果吗？我估计领导也不想这样吧。
好的政策制度，一定是会激励人积极向上，相反，不好的政策制度，是会挫伤人积极向上和磨灭人的正能量的，往小说，比如一个单位，会人浮于事、员工出工不出力，出工者也会向后进者比业绩、向特权者比待遇，往大说，陈胜吴广何以发出“王侯将相宁有种乎”的口号？中国的国情，因为是人治，因为人多，自古以来不患贫而患不均啊。
积郁已久，无法平复，怨已无能，徒留纸上，感慨而已，希望国家越来越好，制度越来越健全，希望以后个人不需要凭着自己是否勇敢是否执着就能得到该得到的，勇敢执着者再凭着自己的顽强也得不到不该得到的，心情舒畅的风和日丽的过好自己的小日子。
网友评论