有很多人每天嘴上说着赚钱，但从来没有赚钱的行动，等待着机会“砸”到自己头上。
光想没行动，你是不是这样的人？
很不想承认，但，我就是。
其实不是第一天意识到自己是行动的矮子，总觉得大家都这样，所以理所当然觉得没问题
直到她出现在我的面前
她叫阿文，刚进公司的时候是个拿着主管头衔做着专员工作的人力
在我们所有人眼里，她是一个新人，只是一个专员
但半年后，她晋升了经理，手下开始管人
再半年后，她晋升了总监，直属于总裁下面
在传统的晋升模型来说，人们普遍觉得晋升至少一两年，越往上晋升越难
在我们公司绝对部分人符合模型
有3年的，有5年的，但极少一年晋升2次，还直接把岗位拉满级的
很多人好奇，问她怎么做到的
她只是笑笑说，认真工作，也没有什么捷径
我们不同部门，但关系要好
今晚一起吃饭，说到明年的规划，又说到公司的发展情况，顺势就聊起来她的晋升
我说，你真的很厉害，有什么秘诀可以传授吗？
她眼神有点宠溺，有点小无奈地看了我一眼，说：“你呀，说请我吃饭，在这等着我呢？”
以下是她的分享：
1、认真工作是真的，如果你没有用心去发现，去快速了解情况，就算机会在你面前你也很难把握的住。
2、最好不要埋头苦干，一头扎进去，接到任务前，先思考，为什么有这个任务，这个任务完成可以解决什么问题，应该怎么做，有没有更好更快的方法，完成这个任务，可以体现自己哪一方面的价值，结果应该如何呈现。
3、多跟领导沟通汇报工作进展，让领导有把控感，也要让领导知道你的付出和价值。
大部分人害怕跟领导汇报工作，怕自己出错，但每个人都会出错，汇报工作还是让你快速调整的时机，还可以多让领导给自己指点指点，比别人知道更多公司接下来的发展情况，避免走错路。
4、用上一级岗位的要求来要求自己。在做好本职工作的同时，多思考超出职责范围的事情，为更高的岗位积蓄力量。这一点最重要。
打个比方，你现在岗位是专员，除了专员的本职岗位工作你要尽善尽美，你还要以主管岗位要求自己，主管岗位需要有跨部门沟通的能力，你就要开始磨练相关的技能，有机会跟跨部门沟通的时候也要积极主动去争取机会锻炼，为下一阶段做好准备。
再有一个，可能很多人都会忽略，就是衣着打扮，你相信一个穿着随意的人可以很好地给你工作交付吗？
在传统的公司里，岗位越高，大家越是注重外在给别人的感受，因为你对面的客户可能身价已经过亿，他要把钱投给你，你是否起码让他感觉你靠谱，你有能力？
同理，要让别人觉得你有能力胜任上一级的岗位，你也要思考上一级岗位对面的客户群体是些什么人，你要怎样才能让对方觉得交给你，他放心。
不得不说成功的背后总有付出
今日的启发是：要做足准备，在机会到来时，才有可能得偿所愿。
先从最小的行动开始做起，穿着得体，让人放心把工作交给你。
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