战略定位专家顾均辉曾建议：每个人身在职场，都要学会给自己立人设。
“人设的本质，是你期望别人给予你怎样的定位。
如果别人平时对你的定位就是不靠谱、好拿捏，那你实际能力再强，也没有展露的余地。”
想在竞争激烈的职场稳住自己，要有实力，也要有人设。
在我看来，最值得打造的人设，莫过于不好惹、敢填坑、情绪稳。
得到CEO脱不花说过：“如果你总被拿捏，不好意思拒绝，那结局只会是既不能保护自己，也不会被别人尊重。”
无论与谁共事，本质上都是底线以上的资源互换。
你不设立一个边界，就等于一直默许别人入侵自己难以接受的区域。
真正聪明的职场人，做人有锋芒，做事有底线。
有人曾问罗振宇：对于职场新人，你最看重什么？
罗振宇沉思后回答：填坑的能力。
一个人不能为公司解决问题，就会成为公司的问题。
月薪五千和月薪五万的区别，往往就在于能否填坑、能填什么坑。
拿破仑曾说：“一个情绪稳定的人，胜过能夺下20座城市的将军。”
很多工作拼到最后，拼的其实是控制情绪的能力。
转自洞见
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