态度和能力的四象限每次培训都会讲的，这个也是公司的用人标准。我们能够通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。
第一、对于态度好，能力强的，破格使用
第二、对于态度差，能力弱的，坚决不用
第三，对于态度好，能力弱的，培养使用
第四、对于态度差，能力强的员工，限制使用
态度决定一切，态度也属于一个人的价值观，对个人的生活和工作都能起到很大的作用。态度又好能力又强的人在团队里就是能量之星，带着大家往前跑。态度差能力还差的人在团队里就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，直接影响到其他人。态度好，能力弱的人会因为有好的态度所以很好的培养能力。公司需要能力强的员工，但是态度差，要因事因情况来定，限制性的使用。
大家都要努力争做态度好能力强的好员工，走到哪里都不怕。
有一种学生，学习能力很强，或许就是因为智商较高，高分来得太容易，所以就容易滋生出骄傲自满的情绪；而那些学习能力一般...
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记得去年在参加预售培训的时候总监就跟我们讲过态度和能力的区别以及对待不同人的建议。态度决定一切，态度的好坏可以对性...
2019.5.18 态度是指工作中是否积极主动、富有责任心、愿意协作等，这是一种品德，很难培养。能力，包括...
哪有那么多「能力问题」，在你牛到一定程度前，全是「态度问题」 今天过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了...
态度大于一切，以前别人跟我讲这个道理，我总觉得别人站着说话不腰疼，装清高，装逼，经历了一次预售，在这次的预售工作中...
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态度×能力＝绩效 我们能通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。态度决定一切。一，态度好，能力强，破格...
以前的我真的会觉得能力很重要，态度再好，能力不行怎么能用呢？大概是因为自己就是自以为一个能力OK态度偶尔有点儿水的...
大部分场景下，态度比能力重要；只有一些对技术要求极高的场景下，能力比态度重要。 但我突然觉得，这两者有时是相辅相成...
本文标题：态度和能力
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