今天真是可喜可贺的一天，并不是我找到了心仪的工作，而是在上海时候一起打拼的老兄，在家待了半年后终于重新开启职场生涯了。
三年前，这个老兄到我们公司面试，我作为部门的负责人之一，对他进行了面试，当时我记得非常清楚的一句话，我说我们是创业公司，有可能成功，也有可能失败，存在极大的不确定性和风险性，您能接受吗？他说，这个年龄了，经历的事情太多了，无论前途如何，我们拼尽全力也就没有可以后悔的了。
然而没有想到，因为集团业务调整，部门在年底裁撤了，风险真的出现了。这个老兄，在公司薪水刚刚涨上来，就遇到这个问题了，挺糟心的。
我们当初的团队成员，都特别优秀，特别拼搏，有能够构建商业模式的，理论型的，也有执行力特别强的，既能务虚又能务实。然而，团队老板的创业模式存在问题，不断地填补漏洞，因为没有给集团创造价值，也只能解散了。
我把陆陆续续离开的同事们，都拉进了一个群，大家有什么喜事愁事还不时地通个气，都在关心着彼此的发展。我们回北京的有四个兄弟，基本上每两个月就聚会一次，谈谈个人的公司情况，职场心得，以及最近学习的情况，每次聊完，大家都有一些收获，基本也形成了一个长效的沟通机制。大家处得像兄弟一般。
回忆这个老兄，在公司年龄仅次于团队老板，有时候大家开玩笑叫他二师兄。年龄比我长10岁，比我们最小的同事大20多岁。经以前在一个大的集团公司做行政负责人，长期的行政工作锻炼，积累了丰富的职场经验，做起事情，条理清晰，有条不紊，基本上交给他的事情，老板们都比较放心。
老兄的大女儿都上高中了，又要了一个二胎，结果早产，导致每周都要有一天去医院做理疗。
家庭的不顺利，他从未表现在职场上，在公司还是一如既往地表现优异。
每天晚上照顾孩子，自己休息不了一个整觉，睡眠严重不足。但是，到了公司照样生龙活虎一般，干劲十足。
老兄是老上海人，有一种内在的优越感在，就如同老北京人的那种深入骨髓的“爷”的情结，所以有时候他经常不参加集体活动，经常托词家里孩子小什么的。
我知道，这个老兄其实是活得最明白的人，他知道自己这个年龄该要什么，不要什么，懂得做减法，有时候这种情况就显得不通人情，但是大多数时间团队成员都不会计较这些。
我们做了几个项目，产地供应链、城市销售渠道、供应链金融、生鲜供应链等，虽然我们都不是专业人才，但是凡是交给他的事情，很快就给你梳理得很清晰，用上海话讲叫拎得清。
还有比较佩服他的就是，自己做微商，我们交流过这个问题。他觉得我们不用瞧不上微商，自己每天付出一点点时间，赚个烟钱总是有的。这个小事情，也会牵涉方方面面的沟通协调，并没有想想的那么简单。并且做这些事情，刚好跟我们生鲜供应链也有一定的联系。
无论如何，祝贺老兄吧，如果是还在上海就请他一起喝个小酒庆祝一下。那就只好在这里遥祝了。
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