员工指标沟通：
A：员工指标进展缓慢
M：郁闷
B：通知抓紧提升，未提升进展列入考核
R：由于指标任务重，大家积极性更低
调整后：
A：员工指标提升
M：郁闷情绪缓解
B：让员工沟通工作进展，是否有需要协调的问题，寻找进展缓慢的原因，引导沟通存在商机
R：目标更加明确，下达可提升的目标，分阶段提升
员工指标沟通：
A：员工指标进展缓慢
M：郁闷
B：通知抓紧提升，未提升进展列入考核
R：由于指标任务重，大家积极性更低
调整后：
A：员工指标提升
M：郁闷情绪缓解
B：让员工沟通工作进展，是否有需要协调的问题，寻找进展缓慢的原因，引导沟通存在商机
R：目标更加明确，下达可提升的目标，分阶段提升
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