【247】我们曾经“逼”走过室友

【247】我们曾经“逼”走过室友

很多人羡慕过我们的室友关系，但其实我们也遇到过危机，甚至把一位室友请出去了。所以今天聊一个特别沉重的话题：遇到难相处的室友，该怎么办呢？

这个问题我们切实地遇到过，我们处理的方法从柔和到深刻，最后发现再这样下去对谁都不好，于是协商：请你从这里搬出去。

当时我觉得这太残忍了，我说不出来这样的话。但是凤林说服了我，她说，“本来学习和工作就够忙了，哪有心思跟她处理这些东西。最后两年了，大家都好过一点，她可以去找更合适的室友，我们也可以享受一下轻松自在。不然她就是个定时炸弹，随时把我们炸死。”

从非常客观的角度来说，她学业上很努力，人也很乐观，只是习性和观念与我们不同频。她比较大咧，以自己的感受为先；而我们心比较细，会照顾他人感受。面对不同观念的冲撞和习性上的差异，她无法融入我们的频率，我们也没法和她好好说话。

就像一个公司里，每个员工都有自己的优秀，但是公司发展需要的是同频的员工，不同频的员工越优秀越会给公司带来不良影响。《商业的本质》一书中提到，为了公司的协同，必须让那些与组织目标违背的人离开，并告诉所有员工为什么。

同样，我们不想被继续影响，被无形的压力捆绑，也希望她能够找个同频的寝室，得到其他人的力量。

所以，我就跟她说了。正好她换了专业，打算继续考研，于是择日搬出去了。她离开的那天，我们把寝室打扫了一遍，然后庆祝了一番。一直到今天，一年半过去了，回想起这件事，庆幸当时没心软，不然哪有这么快乐的400多天。

当然，我不是鼓励大家去排挤室友，因为如果是对方的问题，换个人问题就可以解决。但是如果是自己的问题，换十个室友也没用。我们沟通过，没有任何效果，而且我们是觉得她这样的沟通方式会影响她今后，我们出于善意提醒她注意类似的行为，可惜被她回绝了，慢慢地我们也不想说了，最后才选择一起申请让她离开。

如果可以和谐相处，就不要采取这么极端的方式。但是实在处不来，并且对每个人都是伤害，那就让少数人离开吧。保持协同性，团体才能健康发展。

她离开，是因为和我们不同频。在她同频的那个群体，她会很幸福。