激励干部担当作为

生逢伟大时代，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，大批年轻干部通过锻炼和培养迅速成长起来，保证了党的事业后继有人。但极个别干部在人生事业刚刚起步的时候就走上了歪路，不仅给党和国家造成损失，更毁了自己的一生，令人扼腕叹息。建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，我认为应从做好以下方面开始：

支持干部能为敢为。针对基层一线干部工作压力大、动力不足、活力不够等问题，探索制定一系列科学务实、便于操作、好用管用的政策措施、工作制度异常重要，切实让干部放下包袱、轻装前行，使广大干部有了更多精力用在开拓创新而非规避责任上。注重发挥典型引领作用，大力表彰各条战线上作风扎实、埋头苦干、成绩突出、甘于奉献的先进典型，不断加大先进模范的宣传力度，着力营造见贤思齐、你追我赶、创先争优的浓厚氛围。

消除干部后顾之忧。从精神关爱、健康保障、后勤福利、排忧解难、基层减负等方面入手，在思想上、工作上、生活上关心干部，增强党员干部的归属感、幸福感和获得感，确保基层干部能够安心、安身、安业。坚持把关心爱护干部做为干部管理须臾不能放松的工作，对基层干部给予更多的理解和支持，在政策、待遇等方面给予更多倾斜，切实让干部感受到党的关怀、组织的温暖。

科学管理干部增强活力。坚持严管和厚爱结合，完善干部激励关怀机制，积极探索干部管理新路径，在党员干部中引起了强烈反响和广泛共鸣，起到了解除思想顾虑、为基层干部减负、推动工作落实的良好效果。夯实各级领导干部的主体责任，是推进干部担当作为的重要保证。在鼓励激励党员干部干事创业过程中，通过赋权强责、专项研判、严格问责、支持保护等手段，夯实主要领导抓班子带队伍的主体责任，推动从严管党治党、从严管理干部的主体责任进一步落小落实落细。