很多人认为，在公司里如果和老板搞好关系就能受到提拔，甚至进入管理层。任何单位都有一些喜欢下属溜须拍马的领导，也会提拔一些这样的下属，但是这样的单位常常搞不好。
国内一家知名的传统媒体，某个部门的领导是CEO的亲戚，她也是因此才被提拔成为一个颇为重要部门的主管。这位主管没有什么专业知识，最爱下属拍她马屁，一些会见风使舵的员工巴结她甚至到了替她揉肩捶腿的地步。这个部门的业绩是年年下滑，偏巧CEO只相信自己的人，居然继续任用她，导致整个公司的利润不断下滑。我估计用不了多久，这家媒体就会陷入财务危机。
我对这家媒体的人讲，赶快找出路吧，你们即使巴结她混个一官半职，回头公司倒闭，覆巢之下无完卵。但凡稍微有点活力，发展得还说得过去的单位，都不会任由一群马屁精或者亲属当道的。这样的单位总的来讲需要任人唯贤。不过，这个贤不仅仅是专业能力，而且是很多方面因素的综合。很多人认为自己专业能力强，对单位贡献也很大，似乎应该受到提拔，但是大部分人晋升的速度都没有达到自己的期望。这里面有两个原因。
首先是期望过高。一个十个人的小组，即便经理的位置空出来，每个人只有十分之一的可能性被提拔。因此，很多人十年八年当不上经理也很正常，尤其是在稳定的大公司里。
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