又到一年秋招季，想必很多小伙伴和我一样，都希望接触互联网的运营岗位，尤其是零经验非常渴望进入大公司的同学，这里分享一下我面试几个大厂运营的经验和技巧。因为内容较长，为了方便阅读，会将内容分为面试核心思想、面试题目，建议收藏，常看常新~
（一）面试之核心思想篇
个人认为，国内的很多公司面试，很重要的一部分是看你的经历和知识能力是否匹配他们的岗位，其实也是简历很重要的一部分。而面试，就是你推销自己，把自己的优势准确对接到公司的人才需求上。当然除了你的专业能力，公司也会对你的忠诚度进行考察，这就是职业道德方面的需求，后面也会提到。
而对于转行或者零经验的小白来说，关于这个岗位的知识和技能会是比较缺乏的。我的做法就是找一些基础的课程和经典书籍，先建立起对这个工作的大致认知，具体就是搜运营课程，网上有很多免费资源和付费课程，可以大致建立一个自己的知识框架。运营主要分为内容运营、活动运营、用户运营、渠道运营和产品运营，这几个方向，所以学习的时候也要针对性地看自己面试的运营岗位。
这里比较推荐用思维导图的形式，先将大的知识体系梳理一下，具体的内容可以在学习过程中，慢慢地在某一个知识分支下添加新的子内容，这样积累下来，你的思路会比较清晰，知识储备也会很丰富。
ok,专业知识具备了，那能力是不是也要跟上呢？能力这块我主要分为基础能力、专业技能。基础能力有哪些呢？最基本的当然是学习能力啦！所以我记得当时面试第一家公司的时候，我还填上了学习能力作为自己的优势，现在看来真是too young too naive!!!其实这是每个岗位都需要具备的，而不是针对运营这个岗位的优势，所以面试的时候一定要注意这一点哦～
基础能力的定位是所有工作都需要的能力，包括学习能力、信息搜集和整理的能力和办公软件使用能力，有时候看到群里刚毕业的同学说自己office三件套还不会，我可真是捉急，所以想求职，务必先把这方面的能力短板补足！
运营岗位的基础技能分为文案能力、图文编辑能力、活动策划能力和数据分析能力，当然根据具体的岗位，可能还有别的技能需求，例如：短视频运营要求熟练视频剪辑软件。具体的技能要求，可以针对岗位发布的要求去学习，就不一一列举了。
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