一、不要总是责怪他人。
经常听到有人说我们的错误。，我们内心也会觉得很不好受，很不开心，但是如果对方能谦卑的称它们自己也并不完美，我们就会比较容易接受。所以我们自身在说别人，指责指责别人之前呢，一定要先想想自己的错误，承认自己的错误，通过讲述事实然后引导对方看到自己的错误，同时改正。
二、没有人喜欢受人指使。
生活中，如果我们想要跟下属或者朋友亲人去提一些建议和要求，以提问的方式去代替命令告诉对方目的，让对方自己去寻找解决办法更好。
三，保全他人的面子。
保留他人的面子呢，是一个非常重要的问题。我们在很多情况下会忽视这一点，如果别人犯的错误我们是对的，那我们一定要保留他的面子，否则的话就会毁了一个人。很多时候，我们和雇员之间的关系就是这样。如果我雇佣你，我就喜欢摆架子，我就喜欢挑剔，我行我素，或许会尝试用指责方式，但是如果多考虑几分钟，讲几句关心的话，设身处地的为他人想一下，我们就可以缓和许多不愉快的场面。
四，激励他人获得成功。
如果我们要激励我们身边的人，认识他们自身所具有的宝藏，我们要去称赞他人的每个进步，即使很微小，也要成于嘉许宽于称道，有位著名的哲学家说过这样一句话：与我们本来应有的成就相比较，我们不过是半醒着，我们现在只利用我们身心资源的一小部分，广义的说，人类的个体就这样生活着，远在他应有的极限之内，他有着各种力量，但从未被利用过。
五、学会给人戴高帽。
如果对方得到了你的尊重，你对他的某种能力表示非常认可，他就很容易受到引导。嗯，举个例子就是你没有假定自己没有但是对方有，你就公开的说对方有你要发展的美德，给他一个好名誉去实现，他会非常乐意并且尽力去做，不愿意看到你失望。
六、鼓励更易使人改正错误。
现实生活中，如果我们告诉自己身边的亲人，他在很多事情上特别愚蠢，特别笨，没有天赋，他做的都是错的，那我们差不多就是消除了他要作出改进的各种动力，但是我们如果用相反的办法宽容他，鼓励他，使事情好像容易去做，那么他就会相信你有能力去做这种事情，会更加的积极主动，也能真正的去改变自己。
七，学会给他人授权。
日常生活中的我们要一定要使对方乐于做你所建议的事情。
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