人与人互动的过程总是会遇到很多挑战，最头疼的就是遇见不讲理或者意见不同合不来，甚至思维模式不可思议的人。过去我总认为那是别人的问题。
你是来修炼我的吗？
就像我过去一出差就睡不好，认床。其实不是环境改了让我睡不好，而是我没有与那个地方合，没有与当下的场域合，没有与床合。简单说：就是我的心没有力量，无法把那个场域给消化了。
同理，如果还有人让我不舒服，那一定是没有能力与对方合，我的心还没有能力消化对方。也就是我的能量跟对方一样，甚至还不如对方。如果他与我能量悬殊很大，根本不会引起我任何波澜。
一个人是否成长，就看他内在的空间有没有放大。公司的发展必定会吸引各种各样的人才，如果都是和你一个类型的人，公司是不可能壮大的。一个优秀的团队需要五种类型的人：金木水火土。
木是生长，代表升发、希望的能量；水是流动，代表灵活、持续的能量；火是热情，代表速度、魄力、决断力；土是承载，代表包容、沉稳；金是密度高，耐侵蚀，代表毅力、信念坚定。有这五种类型的人才能很好的干扰、互生，团队互补。高手就是能驾驭不同类型的人。
如：迪斯尼公司有三个部门，第一个部门称之为梦想者，拥有无比的热情创造无限想象力，毫不不设限。第二个部门称之为评判者，对于创意挑剔、苛刻。第三个部门是实践者。大多数情况下，人们喜欢这些角色中的一种或另一种：
“他是个不务实的人”（批评家）
“他是个很有创意的人”（梦想家）
“他擅长于具体执行”（实干家）
所以你发现不是那一种人好，而是我们高度不够，无法包容更多，无法驾驭。
什么叫胸怀？谁能让你动气，那个让你动气的人就是你当下的胸怀和格局。就连这样的人你都受不了还能成什么事？想成大事者：必须消化他。消化了对方，从此以后这个类型的人就再也不能影响你了。
落地使用：每当有人让我们不舒服的时候，告诉自己，“他是来修炼我的吗？”
你是来修炼我的吗？
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