我毕业后在社会上工作十几年了，这十余年换的工作十个手指头都数不过来，各种原因各种跳槽，有我个人的原因，也有老板的原因。现在对于年轻人来说跳槽以是家常便饭一样了，父母那个年代不存在这个，一份工作能干半辈子。回想这些年，自己也考虑一个问题，什么样的工作是我心中理想的工作，或者说什么样的老板是我心中的好老板。自己也总结了一下，作为自己创业后的行为准则吧。
首先，我觉得做一个好的老板，或者经营者，必要的先决条件就是要有格局，你问我什么是格局？肤浅的说不吝啬，试想一下你跟一个出门都不舍得打的的老板能成事吗？跟一个给员工一点福利都觉得肉疼的老板会有发展吗？
我现在的老板就属于那种铁公鸡，一毛不拔的，特别小气，有人说创业就的精打细算这个我不反对，但是不能吝啬，该花的钱一定要花，举个例子，上个月，出差和老板一起，一共六个人，吃饭的时候老板点菜，点了三个菜，尖椒干豆腐，炒豆芽，土豆丝，然后和我说，衣总你再点一个素的，（我有痛风不能吃肉）别让大家吃不饱，当时的都要泪奔了，拜托你点了三个素的了好嘛！还让我点一个，还局限的点一个素的，当时的几个人都很不满意，这事回公司后，他们在私下里说了好多次，全公司的人都知道，现在一出去吃饭就说，你点一个素的啊。
这样算吝啬了吧，这格局。听过一个故事，说有一个人到朋友的公司去，看见公司的老板在屋里吹电风扇，问，为什么不开空调呢，答，员工在外面都没开空调我也不能开啊。其实员工在乎的事自身的感受。
我认为有格局的第一表现就是要不吝啬，敢于在员工身上花钱，舍得在员工身上花钱，员工才会和你一心干事。
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