识人用人

最近这些日子一直在反省这两年来在识人用人上的不足，深刻体会请神容易送神难，送走一个天马行空各种不靠谱的大神，迎来一个慵懒的菩萨。各种心力憔悴。职场如江湖，到处各种陷阱，利益纷争。有求于你时，对你说什么都认可，当你动到他利益时他会不客气的背后捅你刀子。你千叮万嘱告诉他不要让第三个人知道的秘密，隔天就到处传开了，或者日后断了他财路后成为攻击你的武器子弹。所以仔细想想你身边找不到一个可以值得信任可以倾诉的对象，只有某时的利用。有经验人士总结说销售员都是白眼狼，还有不要与同事下属动感情，到时候要他离职时全部都是你的错。

有的人面试时描述她曾经被选作标杆，但那只是初次从外表上判断，日后实际工作能力却很一般，甚至在团队中传播负能量而被调整。N年后跳槽面试时她本人却只会提及被当标杆的事，只字不提后来的工作表现。看似很职业很爱学习的女人，其实一点不上进，悟性很差，没有给团队带来新鲜的理念或者工具。连模仿都模仿不好。从各种对上级的言语中感觉不到对工作的尊重。既然不尊重这份工作又为何还要拿这份工资呢？

通过好朋友找来的人选在面试把关时往往都会情感大于理性判断。过于考虑要给推荐人面子而不加考虑就录用，还要感谢推荐人帮了大忙。结果日后使用起来却不那么顺手，而且被录用者本人也会因为有中间人的关系就会觉得都是自己人，而缺少危机感。

用人失察主要原因有

1.招人心却，没有考虑好自己所招人选的条件，降低了自己标准。

2.候选人数偏少，缺少对比，没有找出差距

3.碍于找人帮忙，其推荐了人选后不好意思拒绝

4.没有在工作中树立标准，没有树立威信，

我最近怀疑自己是不是有强迫症，或者用放大镜看人，鸡蛋里挑骨头，自己能力强看谁都是一堆毛病。后来去找同岗位前辈聊天才知道他们也经常遇到这样的情况。我内心不会那么怀疑人生了。

日后，切记不能找人宁缺毋滥，想明白自己到底要什么样的人。平时与同事下属不能走得太近，不能让员工了解你太多。保持距离。能伤害到你的都是跟你走得近并且了解你的人。工作中遇到的各种郁闷事就不能在员工面前吐槽了，更不能说谁的不是了。否则又会被利用。那么总不能憋在心里吧，该找谁吐槽呢。只能写出来，权当发泄吧。有点语无伦次。