相信大家都会觉得那些在职场上特别会说领导好话的人，最容易得到领导的欣赏。其实现实的情况却恰恰相反，好多领导对这种员工都特别的讨厌，具体原因有：
一、说好话是为了得到---这就是无利不起早的很好诠释
你觉得领导是傻子吗？对他们所说的每一句话，你觉得他们都不知道你的初衷到底是为了什么吗？所以那些试图通过跟领导说一两句好话，就能得到领导认可的员工，赶紧醒醒吧，别再拿自己的前途当儿戏了！
二、表面是好内在是坏---人心隔肚皮，到底是好还是坏，谁都不知道
而且在职场上，更多的情况下，你的这种行为都会被领导当作坏意。本身市场就充斥着利益，不管你的行为正当与不正当，都会被人轻易地跟你所在乎的利益牵扯到一块。你解释得越清楚，越会让人误解的更深！
三、为了挽救某种错误---有错在先，可能就是为了救赎
为什么不一开始就有所注意呢，等错误发生的时候才去挽救？你的这种行为会直接导致领导有这种疑问，当然他不会直接的对你进行质问，就会在内心对你有一个新的不好看法，这其实对你的未来已经产生了威胁！
四、有投机取巧的行为---为了拉关系，让自己获得更大的权力
其目的就是为了投机取巧，比别人少付出一些，然后能获得自己最想要的利益。你看职场中哪家公司没有这样的人存在？所以没事跟领导说好话，领导那里肯定是非奸即盗的理解。你要好好的注意了！
五、说得让人心情不爽---高帽戴得过高，让领导有点受不了啦
不要以为是好话，就没有节制的跟领导说个没完没了，而且在尺度上也没有把握。那么就很有可能会受到领导的反感，说白了，这就是拍马屁，拍错位置了，让领导感觉不舒服了，接下来你可要小心了！
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