近日，据央视报道，“招工难”又出现了。
在珠江三角洲，这一制造业产业集中的区域，出现了许多因为工人不够严重影响工厂运行的情况。根据一位工厂招聘负责人的说法，目前普通制衣工的工资可达万元，但是仍然难以招到工人。
我们在一位工厂招聘公告上看到，一个车位计件工人，最高可拿到1万元的工资，除此之外，还有房补、全勤奖等补助。
那么，如此优厚的待遇，为何却得不到工人的青睐呢？
实际上，事情远没有表面上看上去的那么简单。俗话说：“理想很丰满，现实很骨感”，就十分贴切的形容了其中的内情。
从表面上看，月薪过万，房补全勤，好像待遇十分优厚，但是，企业闭口不谈的是，这种高工资，是需要每日加班甚至熬夜才能真正实现。
就以前面的车位计件工人为例，虽然最高可拿1万，事实上，那极有可能是建立在在每日工作12小时的基础之上。假如选择不加班，可能最多也就4000-5000左右的实际工资。
而且，众所周知，工厂一般采取两班倒甚至三班倒作业，工人一般都会强制性的轮流上夜班，这样长此以往，就会对健康造成很大的负面影响。
更严重的是，工厂环境恶劣，不但充满噪音、灰尘，容易得各类职业病。甚至一不小心会发生各类安全事故，轻则受伤，重则危及生命。
所以，工厂的高工资，更像是牺牲自己的健康和青春换来的，人们俗称的“血汗工厂”一词，就很形象贴切的说明了这一点。
综上所述，4000-5000的工资，不但不显优厚，甚至显得十分寒酸，得不到工人的青睐也是理所当然的。
我们知道，近些年来由于互联网的大力发展，涌现出一些新型职业，例如网约车司机、外卖送餐员等等。这些职业与传统的工厂相比，不但显得更加自由，而且不用在恶劣的环境中工作，更重要的是，不需要背井离乡，就能实现4000-5000的工资收益。
工人并不傻，哪一个真实的待遇更加优厚，工人心里比谁都清楚。
过去工人们选择去工厂，是因为就业环境恶劣，大多数人没得选择。这也就造就了珠江三角洲当年的辉煌。而如今时过境迁，无论是就职选择，社会环境，都不再如过去那般恶劣。工人自然有权力做出最有利于自己的选择。
如今的工厂，不应该再用所谓的“月薪过万”为噱头，来用“吹嘘”的方式来招聘工人，而是应该放弃过去的“高利润”想法，坦诚的提高对工人的真实待遇，用诚意来打动人。
就像马云说的：企业留不住人只有两条原因：1、钱没给够。2、心委屈了。
如果真的钱给够了，让工人干的开心了，哪里还会有招工难呢？
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