机会是等不来的。

　　杂谈。

　　对于我们很难多人而言，职场占据我们人生当中的很大一部分人生比例，对于绝大多数人，我们都需要依托一个平台，亦或者在职场中创造或展现自己的价值。所以很多人对于职场中的升职加薪其实给予了非常大的期待。这就是我们普通人的选择，也是最为安全和稳妥的选择。然而很多时候，职场是残酷的，你忠心耿耿，在一家公司呆了好几年，虽然谈不上做的事情有多么漂亮，但也没有出什么错误。等到你终于熬走了老领导，公司有时候会重新社招一个亦或者从更为拥有性价比的新人中提拔。这其实是很常见的一种现象。也从侧面说明了企业其实从来都不是慈善机构，更多的是看中我们创造了多少价值。以及不是每一个人都有升迁的特质。特别是越高级的岗位是基本上不可能让一个有资历但是能力一般的人上。这就是我们很多人将会遇到职场天花板。我们都知道要学习，要努力工作，其实当你真正的面对职场时，你会发现。成长其实不是你想象的那么简单。即便你真的成长了亦或者真真实实的创造了业绩和价值。也不能在短时间内可以升迁或者得到相应的回报，只能说明你拥有了升迁的潜质。所以，我们很多人面对职场是很麻木的，想起我们在刚毕业时进入职场时的新鲜感，渴望展现自己的“才华横溢”，然而企业的组织其实更多的是稳定。在大多数岗位，特别是基层岗位你当好一颗螺丝钉就好。经过时间的洗礼之后，绝大多数人真的就这样习以为常了。就这样按部就班，甚至习惯了平稳的生活。虽然这个世界有很多机会。我们看着有人起高楼，有人宴宾客，也有人楼宇塌。你总觉得虽然能够暂时的激起自己的内心那把火，然而回归到现实你终于还是对自己说：算了，那不是真实的生活，那么多人倒在路上，凭什么我能够走到最后。所以很多人依然是回归到现实，内心偶尔不甘，但也习以为常。其实我们要知道，职场中升迁难其实是很正常的。你想一下一个中型公司，有多少小主管，大主管，总监，到总裁。越是高级的岗位越是少。那些小型公司头衔一堆的当我没说。我始终觉得头衔和其实要与你创造的价值匹配和自己自身的才能匹配才是真正的头衔。当我们很多人面对看到职场的天花板时我们真的只能听天由命吗？别傻了，机会是等不来的。

　　机会不是等来的。

　　守株待兔这个故事我们都听过，但是我们很多人都在职场中做那个等待的那个人。我们在职场中该如何破局。在我的个人成长经验中，分为基础盘和专业盘的提升。其中基础篇更多的是你面对进入更高的机会的一种限制。比如有些大厂就是需要985和211的，你能否提升，下学历，降低自己的进入门槛。当你面对无法成长环境时，多做些能够提升你的基本盘的东西。比如学历，比如英语能力。还比如一些极为拥有含金量的职业证书。这些可是死东西，规则是定好的，你只要完成其中的规则就好。当然这对于很多人而言其实也很难，但是这是能够触摸到且能够看到的提升。如果你拥有足够改变的决心是可以完成的。这个世界上我相信很多事情之所以有人做的成而有的人做不成就是因为有人没有做成的决心。况且很多人说，其实考试相对于职场是最简单的。第二个就是专业能力上的。之前也说了，你在一个岗位上是存在天花板的，其实这个世界绝大多数岗位都是存在天花板的，特别是越低级的岗位天花板越低。然而我们就这样死等吗？再说下，等不来的。如果真的是看不到机会，有两种方式，一个是换公司。在中国的换工作的成本其实不算太大。而且很多人基本盘一般的人的职场路线就是：小公司——中型公司——大公司。有的公司确确实实只能提供你这样的岗位和回报，哪怕你是业务人员。但目标客户也就这么多。至于所谓的裂变和意外就不谈了。这里讲普遍现象。你只要不在一个夕阳产业，其实都挺容易实现的。至少我就是这样成长的。况且大公司里面的规章制度以及优秀的人是可以带给你认知上面的改变的。就像以前我只懂得利己主义，现在更多的是知道要利他主义。更多的不是追求对抗而是合作与双赢。虽然现在越大的公司分工越细，但是真正懂得成长的人会懂得吸收自己适用的。第二个是换职业。这个职业不是说完全脱离，而是基于你目前的能力和条件的一种进阶。我在互联网行业。比如你一个开发或者实施人员，能否将自己进阶到项目经理或者开发经理的角色。这其实也不算一种转换职业更多的是转化职业。基于你现在的专业开发更高的能力模型。这也是我见过很多人的成长方式。甚至可以说是公司明面上晋升的方式。只是可能在公司的竞升渠道上比较慢而已。这是目前最为稳妥也是最为常见的两种方式。是普通人完全可以实现的。

　　最后。

　　机会是等不来的，其实所有你看到别人接的到的机会，其实在遇见之前已经做了大部分准备，与其说是等来的，倒不如说是争取来的。