我是HR里做招聘的，根据内部或外部客户的招聘需求找匹配且对我的客户有意向度的候选人。因为工作的缘故，我会主动联系很多候选人，也会被别人联系找工作。
昨天，我收到了这样一条微信好友申请信息，“我妈让我加你”。发现这个微信帐号不是实名，看不出来是谁，什么身份，对于介绍人他妈妈，也没讲明他妈妈是谁。正好那会也不忙，点开朋友圈，想试试通过发布的朋友圈内容，能不能判断这是不是一个有趣的人，结果只看到一条间隔线下什么也看不见。于是，我选择对这条信息视而不见。
在朋友圈吐槽这件事时，有朋友问，为什么这样的备注信息不能获得你的通过？
首先，交朋友是要相互认识的，作为主动发起添加好友申请的人，一般知道被申请添加人是谁，而被添加好友申请人并不知道对方是谁。要是发起添加好友申请的人不备注自我介绍，既不公平，也不礼貌。其次，添加好友时不做身份信息备注，还会浪费时间在通过申请后，对方问一句你是谁再回答我是谁这种低效且无聊沟通上。最后，一个微信号只能添加5000多几个好友，有限的空位谁想被不知道是谁的朋友占领呢？
又有朋友问，那么微信申请好友的正确打开方式是什么样的？
为了回答这个问题，我翻了我的两个一共6000人的微信号，找到这样一些示范案例。
微名片说明式：我是ABC公司甲乙丙岗位的某某某。
线下关系激活式：我是你小学同学某某某。
明确说明介绍人并带个人名片式：我是你的朋友某某某的助理，哪哪哪公司某某某。
解释缘由表达欣赏式：我是你的公众号“何你说职场”粉丝某某某，也做IT互联网招聘，希望有机会多交流。
真情流露式：刚看了你的某某篇文章，特别有感触，我曾经也经历过一样的处境，也走了出来，都是有故事的人，可以看更多些？
知道微信添加好友的正确打开方式，是有了可以模仿的样本，知其然知其所以然，还要知道怎样获得申请被通过的信任。
想到发生在脉脉上的故事，那时我在某公司担任过招聘经理，人力资源乙方公司的销售误以为这个岗位守上有招聘预算，很多留言都是，我是猎头，你要增加新供应商吗？实际上我的岗位不在总部，而即便在总部手上有预算负责对接的可能也就一个人，而大公司带着招聘经理抬头的人可能几十上百人之多，他们都不是销售开发客户要找的目标人群。回避不必要的打扰和对方的失落，我在个人信息页特别注明，本人不负责供应商对接。这条备注在销售们联系我表达要建立微信联系时，往往他们都是不看的。在我重复表达我不负责这块以后，大多数表达合作要求的销售会接着问，那你们公司谁负责这块？直到有一天，脉脉上一位某猎头公司行业总监某某给我留言：我是某某公司某某，某年在哪里的线下活动中听过你的分享，我在你们公司公开的招聘信息中看到你们有在招聘某某类岗位，这方面我们公司很擅长，我曾经帮行业知名的A公司，B公司，C公司找过同类岗位。如果您能帮忙引荐你们总部负责这块的同事，不甚感激，如不方便，也没关系。希望能和你建立更多联系，如果想跳槽，我们也有其他甲方公司的机会。看了这样的留言，我主动留了自己的微信号，她添加我的时候，她的申请备注是这样的：某某公司某某岗位某某某，通过脉脉联系过。我是妙速通过的。
获得申请被通过的信任，需要保持专业，没有个人IP标签，就要靠公司岗位这样的职业标签，这样对方会觉得放心；获得信任，需要加强的彼此间联系，从线下转移到线上，长期有交集的线上，都可以缩短获取信任的时间；获得信任，需要展示自己值得信任的方面，不论是找共同认识的中间人背书，还是做自己的亮点展示，或者是全面介绍自己；获得信任，要表现出你是关心对方，希望建立互动互助的关系。
现在，让我们准备下自己添加别人好友的留言话术，争取通过吧。
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