类型：红桃J
简写：J3
代码：ISFJ
目录
一、爱情
●当你恋爱时
●你的最佳恋爱类型
●在哪里可以遇到
●如何约会
●性关系
●如何维持一段长久的关系
二、工作事业
特殊天赋
价值观
工作中的优势与劣势
适合的岗位特质
职业类型
个人发展建议
三、家庭关系
不同组合的棘手问题
孩童时代
与子女的关系
四、相术。
通过一个人的言谈举止、衣着打扮就可以判定一个人的类型。详见蒂戈尔夫妇的《不必火星撞地球》一书。
照顾者型（ISFJ） 若你是一个照顾者型你是成为完美父母的最佳人选。你最大的欲望就是用你体贴、温柔、乐于付出的方式去照顾他人，这样的特质让其他人感受到安全、温暖及受到呵护。你的最高指标是建立一个家庭，对你而言这比事业或其他兴趣更为重要。虽然你的工作或许很顺利，但在你的生命中，却没有什么比照顾小孩和另一半更让你感到快乐的事情了。
当你恋爱时
作为一个照顾者型，你相信爱情象征着安全感、责任、付出和结婚生子。这些话也许会吓坏某些恋爱类型，但对你而言，这些正是你所期许的爱情。和其他追求安全者一样，你在一段感情开始时总是小心翼翼。你要确认未来伴侣是一个忠心和可靠的配偶和父母。一旦你决定了你的伴侣，你会对他维持一种不会动摇的奉献。即使那段感情很糟糕，也不愿放弃，因为你把对另一半的付出看得非常重要。有些时候，你会因为遵守传统的规定而受苦。你也许会身处于一段很差劲的感情中而无法抽身，即使你应该离开。
你的最佳恋爱类型
若你是一个女性照顾者型 你可以和男性照顾者型(IDFJ)、公务员型(ISTJ)或主人型(ESFJ)建立长久的感情关系。男性照顾者型是一个温柔的伴侣，他可以配合你体贴的方式和想照顾别人的欲望，尤其是对家人。一个主人型可以帮很大的忙，他可以帮你处理一切无法避开的应酬事宜。他外向的个性和你较保守的人格恰好形成绝妙的互补。若你是一个男性照顾者型你和女性照顾者型或公务员型(ISTJ)可以发展良好的关系。公务员型冷静、稳健的特质，可以在事情烦乱或你开始失去冷静思考时，帮助你保持正确的洞察力。
若你的理想情人是一个照顾者型 在哪里可以遇到一个照顾者型情人？
你可以试试以下这些照顾者型最喜欢的地方、事件或活动： *烹饪班 *手工艺品店和展览 *社区赞助的野餐和乔迁庆宴 *婚礼接待处*马术表演和社团 *儿童商店、活动和娱乐中心：照顾者型也许是单亲妈妈或父亲，又或许他们可能喜欢和他们认识且疼爱的小孩共度美好时光。*家教协会(家长教师协会)会议：单亲父母通常会出席。 *编织班 *宠物俱乐部和表演 *男女混合垒球队 *保龄球俱乐部 *农产品展览会*游乐场 *教会的野餐和社交活动除了上述各点，任何迎合家庭、孩子、宠物和有助于保持健康快乐家庭状态的地方和活动，你都可以试一试。
如何与一个照顾者型情人约会？
牵小狗散步，若有必要，你可以去借一只—同时在照顾者型出现的地方对小狗表现无限的疼爱(希望你真的喜欢那只小狗)。照顾者型最爱的动物包括可爱的小狗和小猫。若你不喜欢小狗，你可以在你的照顾者型注意的时候和一只小猫玩耍。若你没有宠物，也无法借到一只，你可以夸奖他们的宠物。
贝蒂，一个离了婚，有4个小孩的单亲母亲，就是以讨好她的爱人汉斯，一个照顾者型的人而赢得他的爱的。“汉斯家和我家只有两栋楼之遥，但是我却无法找到一种认识他的方法。他是一个温暖、关爱的男人，他对人总是好言好语，但他经常都是一个人独处。“我发现了关于他的一件事情：他很喜欢动物。汉斯经常把流浪或受伤的动物带回家中，医治和照顾它们，并让它们恢复健康。“基于我的观察及和认识他的人聊天，我确定汉斯是一个照顾者型。大部分的时间里，他都喜欢一个人独处(内向的)，对于家居之类的事情非常巧手(感受的)，对人和动物很关心(感觉的)，同时还非常的有计划、有组织(果断的)。他彻彻底底就是我要的那种男人。“我在知道汉斯很爱小狗后，决定要好好表现我在动物身上的爱心。我牵着我的圣伯纳犬布兰地，在汉斯遛狗的时间内散步经过他家。汉斯总是规律地在每天早上7点钟牵着他的吉米散步。“当汉斯看见我带着布兰地走过时，他立刻和我打招呼，我们于是展开了一席关于小狗的对话。我们喜欢有对方做伴的感觉，于是之后的每一天我们都一起遛狗。“然后，在我们第一次正式约会时，我们带着布兰地和吉米，在一家允许宠物入店的餐厅用晚餐。我们度过了一个愉快的晚上，同时我们进展得很顺利。我们不仅对彼此着迷，布兰地和吉米似乎也很喜欢对方。一切都非常顺利。”除了动物之外，照顾者型也很喜欢任何和儿童有关的事物。你可以邀请照顾者型的朋友和你一同逛玩具店，并帮你选礼物给你的侄子们。如果你没有任何年幼的亲戚，可以买一件玩具给邻居的小孩。谨记：照顾者看重体贴并且懂得关心的人，若你表现出对儿童、动物和年老病弱者的关怀，会给他们留下深刻的印象。
*约会锦囊：表达善意和温柔，找个人介绍你们认识。经常保持微笑。照顾者型对温暖和关怀的人们有很好的回应。但别着急，慢慢来，和其他追求安全者一样，照顾者型重视安全和传统—当陌生人在没有经过正式介绍的状况下靠近他们，他们很容易受到惊吓。如果可以让某人为你们做介绍(最好是照顾者型的亲戚或亲近的朋友)，可能会有一个比较好的开始。
如何赢得照顾者型情人的爱？
表现出关怀、温柔和尊重。虽然你可能平日就是如此，照顾者型尤其会对一个善良，敏感的人感兴趣。当你和一个照顾者型约会时，尽量表现出你温柔、家居的一面。你可以谈谈你的家人或你，也可以谈谈你对家庭的重视。你也可以利用古老的追求方式向你的照顾者型示爱：送花朵和糖果，在海边漫步。如果你可以在约会中加入些许的浪漫和柔情，敏感的照顾者型就是属于你的了。作为一个追求安全者，照顾者型在作有关感情的决定时都很小心谨慎，且需要一些时间。可是一旦他们作了决定，他们倾向于坚守自己的选择。最好是沉得住气、耐心等待，同时像一个标准的淑女或绅士般对待他们，你就可以期待一段长长久久，且充满关爱的感情。
如何和照顾者型情人拥有美好的性关系？
作为一个爱人，照顾者型是很温柔和顺的；虽然不太有经验，但他们很乐意取悦他们的伴侣。未婚女性照顾者型在进行性活动时也许会觉得尴尬或有犯罪感，尤其是当她们来自传统或保守的家庭时。有一点很重要：当你在和一位照顾者型谈恋爱时，不要急着进入性阶段。照顾者型有兴趣先了解你，然后决定你是否符合他们长期的婚姻计划。事实上，大部分照顾者型在想要和你上床之前就先希望感情进入接近婚姻状态。一个照顾者型也许会希望先去拜会你的父母亲(同时带你去见他或她的父母亲)，然后才考虑发生关系。当然，也有例外，有些照顾者型(或是说任何恋爱类型)的热情也许会让你大吃一惊。然而，大部分的情况下，照顾者型需要一些时间，把你当作潜在结婚对象来认识你，并且要确定你就是那个“特别的人”，然后才可能和你发生性关系。
在他们的感情发展之初，保罗情不自禁想要赶快和他的女朋友，26岁的美女希瑟发生性关系。保罗有一头金发，长得又帅，是一个年轻有为的企业家，拥有5家连锁快餐店，有很多女人主动靠近他。他晓得若他要她，希瑟一定会屈服于他的魅力。但是希瑟有一点与别人不同的特质。不光是她的美丽，而是她独特的个性。她很有爱心、很温柔也很善良，同时，她也是他的理想恋爱类型：照顾者型。虽然他必须自我挣扎，但保罗知道关于他和希瑟的性关系，他必须慢慢来。结果他和希瑟同意了一项政策：在婚前不做过度的爱抚或性交。希瑟希望维持处女之身直到结婚那天，保罗也尊重她的愿望。在9个月的追求后，保罗提出了求婚，希瑟接受了。他们现在正在等待一对双胞胎的来临，也享受着美好的婚姻生活，而且双方都很满意他们的性生活。他很高兴他们等到结婚后才有性关系。
如何和照顾者型情人维持一段长久的关系？
照顾者型是“标准母亲”的缩影；不论他们是男性或女性，他们都特别有兴趣照顾他们的伴侣和小孩。由于他们有非常强烈的责任感，照顾者型常会固守一段出轨的婚姻。一旦他们对某人付出过，照顾者型会觉得离开是最终的背叛，这是他们永远无法做到的事。男性照顾者型会是一个完美、顾家的丈夫。他是那种很爱小孩，同时对婴儿尿布和对扳手机械一样灵巧的男人。霍利是一个35岁的药品销售员，当她在其中一次家教协会活动中遇见37岁照顾者型的戴维—一位小学教师，她不相信自己有这么好的运气。作为一个企图心强的生意人，同时是两个小孩的母亲，霍利几乎没有时间参与家庭的活动，但家教协会的聚会是例外。她的出席不仅仅是为了她的两个女儿，同时，霍利也希望通过这样的机会，找到所谓稀有品种的男性照顾者型。在家教协会见到那些男老师之前，霍利总是怀疑到底那种体贴的、有爱心的、会为家庭奉献的男人是否存在。当她遇到戴维—一个英俊的鳏夫时，她所有的疑虑都得到了解答。戴维比霍利认识的许多妈妈更加热爱小孩及家庭生活。在他的妻子过世后，他独自抚养一个男孩，同时还继续他在学校艰辛的工作和担任义工。在家教协会会议中段休息的时候，霍利和戴维开始谈论着他们的小孩多么的相似，紧接着谈到他们两人许多的共同点。他们以一杯咖啡开始他们的感情之路，在3个月后以一场感人的婚礼为他们的感情正名。如今戴维很满足能留在家中照顾他们的两个小孩，而霍利则继续她的事业，每年赚更多钱来养家活儿。他们对如此的安排很满意：霍利找到了她要的事业成就感，而戴维享受着照顾第二个家庭的乐趣。若能有足够的运气和一位适当的照顾者型结婚，你将会拥有一位奉献的、有爱心的伴侣，陪伴你共度余生。你会和一位完美的父亲或母亲结合，他或她将是一个永不言累的好帮手，可以把脏乱的屋子变成一个温馨的家，把生活变成一个愉悦的存在。
保护者（ISFJ） 保护者最大的愿望是对他人有用并能够照顾他人，就是保护别人，使之远离生活中的缺陷和危险，即负责他人的安全，他们在这个过程中得到无限的满足。温和而有益的给人以安慰、默默的留意着安排适当的照管措施，用以保护那些对此有需要的人们的健康和福利。
他们友善或重情意，所以更倾向于保管者的角色，并且，宁静斟酌的特点决定了他们似乎更于保护者而非供应者。他们在保护他人的过程中时刻保持着警觉状态，并严守诺言来履行保护家人、朋友、同事的义务。他们乐于帮助受压迫的人，比其他人对残疾人和贫穷者更好。 他们谨慎、不固定的从事其照顾工作，因此他们的努力有时并未被人意识到。他们不健谈，但，他们仍可能不知道疲倦的与人闲聊，只要谈论的话题和他们生活中的细节相关即可。可是他们在陌生人面前的羞怯表现往往被误认为是呆板，甚至是冷漠，而这些保护者实际上具有古道热肠，乐于无私的帮助有困难的人。不过，当人们在他们的帮助下脱离困境时，他们反而失去了兴趣。
他们的矜持应该被看做是一种表情，不是冷漠，而是真挚、严肃意识的表现。他们觉得，工作是有益的并需要去赢得。他们情愿工作很长很长时间，做别人不屑于作的零活。做事彻底和节省是他们的美德之一，一旦承担了某项工作，他们就会尽力完成。他们非常喜欢独立工作，实际上，当被置于某种权力地位时，他们甚至会觉得不自在。或许是愿意自己作每件事，而不是指挥别人去作吧。
因此，他们经常操劳过度，就像他们常常被误解一样，他们的贡献，常常被视作理所当然而得不到相应的感谢。这可能使他们产生愤慨的感觉，而且他们将这种情感尘封起来，忍受内心的苦恼，从而导致许多不必要的痛苦。
他们在工作中可以信赖，但在得不到尊重的情况下会显得很不快乐。如果有人违背规则，他们会变得悲哀和局促不安，尽管他们表现不出来，但这种痛楚可能郁结在心中，表现出疲惫和慢性胃功能紊乱。
关于领导： 否则提供适当的安全保障以及观察预防性措施的执行情况，都是为了保护他们所关心人员和财产安全。他们天生的谨慎和注重安全感，但没有谁能像他们给人安全感和承诺。安全是他们做事的最先考虑，领导者需要特别小心的感激这类人。管理者的角色在这类人的身上，通常表现得略微弱些，他们从事这些的机会也较少，也是注重实践，不重视效果。
> > 护卫者(sj)
语言―――具体型 他们与艺术创造者很类似，谈论的大部分话题都是与事实相关的。他们或许会优雅的聆听有关理论或幻想的谈话，但却并不做出实际的响应，而且渐渐将话题转向较为具体的事情。 护卫者的语言中具有联想的意义，就是说他们联想性的从一个话题转向另一个话题，像多米诺骨牌般，一个一个延伸，让参与者每个都感到兴趣盎然。因为每个话题都是和生活息息相关的而且每个题目都不会被纠缠太久，并且争论的问题也不会做出定论。他们很擅长这种小型谈话，正是理性者的薄弱环节，这使得护卫者成为社会领航者，而理性者只能作为其附和者。 他们对明确的人物、结果、时间、地点等具体性信息感兴趣，本身具有可比较性和一定数量，可以经过储存易于联想的事实数据，使得护卫者感到最为轻松自在。 他们的话还及其正统，总是谨慎小心的可以做出某种姿态，或在话中加入自己的想象力。并且，他们的语言中，还经常包涵着警告的意义。他们倾向于提醒别人可能会出现的危险，而不论是否将伤害到自己或他人“小心点，你会受伤的”。他们会告诫别人，并在不起作用的情况下，斥责或教训那些违反者，不愿意看别人作违背常规的事情。
使用工具―――合作型 护卫者倾向合作的站在规则这一边，例如：他们认为，我们应当把车停在右边，即使左边空着；红灯必须停车，即使没有其他车辆等等。合作、承诺、一致、遵守等等，这些对待规则的态度，在护卫者的意识里尤为突出。 他们无法忍受有人只是为了兴趣就去作一件事情，或只是为了加速事物的发展就违背规则，认为那是很不付责任的行为。他们认为，只有纪律和合作将引导我们到达目的地。 护卫者致力于制定和推行指导人类行为的法规，坚决主张只有建立和遵守法令、制度，才能够有希望保持稳定的全民秩序。或许人们会对护卫者的维护秩序而心存感激，但却不太感兴趣。幸好，护卫者也想获得这种指挥别人的责任。 护卫者知道法令的精髓所在以及那些条文被违反了，尽其所能的运用自己灵敏的耳朵和眼睛来探查最细微的叛逆、越轨、亵渎、犯规行为。 经法律认可的或官方注册的财产，是护卫者所信赖的。不合法的占有（甚至是债务），被他们认为是有害的事情。对法治的极度信任，深深植入护卫者的骨髓。
兴趣： 在学校里，他们的注意力永远放在学习商业技巧的实际利益上，当然，他们也愿意学习其他功课。他们把公司看做是不可或缺的社会机构，是他们从中获得生计和供养家庭的源泉。所以，他们汇集在商学院，攻读会计学、管理学，并倾向于法学院的商务、税收和保险法律专业。 他们在很小的时候，就开始感到对公众道德所背负的责任，并且，永远无法摆脱这种责任感，有些背负其同伴精神领域的救世主责任。护卫者重在对其行为正确与否加以监视，经常性的研究正确与错误，习惯性的寻求管理者和保管者一类的职业。 护卫者乐于从事与物资管理程序有关的工作，即收集、储藏、记录、衡量及分发设备或者供应物。
护卫者的人格定位
对待现在―――尽职的 他们认为，节省一分钱就是赚取一分钱。并且，从小，就有了令人惊讶的成人式的职业道德观，一旦长大，更无怨无悔的承担其学校和家庭的责任。护卫者永远不会从节省和工作中退休，正如海狸一样。
对待未来―――悲观的 护卫者大部分精力用于约束他人、并试图在快速发展、不断变化中维持现状，因而养成了他们设想最不利结果的习惯。看一下全力以赴的护卫者型人，便查觉他们被一层悲观色彩笼罩着，“时刻准备着”肯定是护卫者提出的，不同于艺术创造者的“凡事总会好起来的”。 护卫者并不明显表示他们的悲观情绪，然而遇到压力的时候，他们就会承认。虽然他们也想乐观些，但却不容易摆脱对所有可能发生的情况的焦虑心态。
对待过去―――坚忍的 遇到问题他们不会抱怨，而是以坚忍的态度认为这些都是世界上不可避免的遭遇，实际上是既定计划的组成部分。
生活的地点―――入口 以社会守护者的身份自居，总是站在门前警戒。
生活的时间―――昨天 用赞赏的心情看待过去的美好时光，认为保存越久的东西就越好。
护卫者的自我形象 构成自我形象或者自我观念的，一般是三个方面，即：自尊、自重、自信，它们相互产生影响。
自尊―――可靠 当护卫者在肩负责任的过程中表现得可靠，可信或负责时，其自尊感最为强烈。不幸的是，他们会为了这种意识而使自己的利益蒙受损失，甚至恶性循环，别人越来越依赖护卫者的这种可靠性。 当自己的努力不被认可时，护卫者会感到极度痛苦，糟糕的是，这种努力工作的态度，其实也往往不被他们自己所认可。
自重―――有益 虽然自尊对护卫者而言并不容易得到，但，他们可以凭借有益性，即做善事来培养其健康的自重感。服务他人对护卫者而言是十分自然的事，但他们却并不是抱着自由快乐的心情来工作的，反而认为是迫不得已的。 这类型的转机，度假。他们可以尽情的享受被迎合和满足的乐趣，暂时卸掉责任，得到放松。
自信―――名望 自信可能是护卫者的一道难题，他们比其他人更倾向于虚心、不出风头，虽然把自己推向一线的举动非常近似炫耀。 被他人尊重，则非常值得欣慰，公众的认可实际上是他们自信的基础。通常要以看得见的形式出现，如证书、文凭等。在受到充分尊重的情况下，他们会更加努力的担负额外的重任。
护卫者的价值观
本性―――多虑 护卫者的主要心境是多虑，他们关心自己的祖国、工作、家庭、四邻，关心的东西广泛而细致。对任何事情都十分顾虑的心态容易使护卫者受到抑郁情绪的控制。并非说他们不快乐，他们有着强烈的幽默感。
信赖―――权威 护卫者信赖权威，认同权威的等级结构――由上而下的法则，他们认为应当存在隶属和服从关系。 幼儿园里，如果有孩子热切而紧张的注意着老师告诉他们“应该作什么”，多半是护卫者型；而那些像小动物般打斗、嗅闻，从而度过快乐时光的，是艺术创造者型；而数量很少的理想主义和理性者都显得自觉，并以某种方式避免被卷入这混乱的场面。
向往―――归属 或许是希望在某种个程度上实现其寻求安全感的目的，维持其成员身份，对于护卫者来说十分重要。
寻求―――安全 “好和坏”是护卫者的常用语，他们深为自己的社会保护者角色所吸引，警惕着生活中的不安全因素，寻找防御的措施来抗拒损失、失败、失望，也抗拒着别人不负责任的行为。
珍视―――感恩 护卫者很珍视他人对自己所做一切奉献的感恩程度。他们帮助别人，却经常出力不讨好。如果别人对他们服务结果不以为然或不表示感激之情，他们会感到很难堪。
渴望―――主管 最崇高的抱负是成为一个重要而有名望的公共团体的杰出领袖。主持业务、管理事物、指挥操作、权力在握。“主管”强烈的吸引着护卫者正当行使权力的愿望。
[工作中的优势]对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
能够很好地集中精力、关注焦点
强烈的工作热情，认真负责，工作努力
良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系
讲求实效的工作态度，办事方法现实可行
十分关注细节，能够准确地把握事实
乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统
大多数具有出色的组织才能
愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力
能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦
非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言
喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力
能情达理，看问题现实
有稳定平和的心态
有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑
可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将将来后果的征兆
倾向于同时投入到过多的工作任务之中
难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难
易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从
如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
对突然的变化缺乏适应
斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
你的岗位特质：
在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助
适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作
要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力
工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作
通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励
按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人
[职业类型]
你适合的职业
你喜欢通过具体的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来直接的影响。
例如：营养学者、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物学者、护士、矫形师等。
教育和研究类的工作特别受到和你特点相同的人的青睐，他们可以自主的工作，可以帮助别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。
例如：幼儿/小学教师、社会工作者、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运动培训师、园艺人员等。
还有一些直接的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的知识面、技能和交际才能来给别人支持。
例如：秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。
那些对工作细节非常关注，满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也是你需要考虑的。
例如：艺术人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人、酒店管理人员等。
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议]
直接地表达自己，说出你现在的感受
不要只顾低头拉车，需要抬头看路
调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦
三、家庭关系
SJ
【不同组合的棘手问题】
婚姻―――合作伙伴
虽然SJ有严格管束亲人的倾向，但他们仍能够和各个气质的人愉快的结合，特别是另一方也重视家庭的话，但缺陷还是存在的。
SJ&NF： 相同之处：对社会以及道德的关注，都希望能够帮助别人。SJ很欣赏NF对潜在事物的灵性和见解，这与他们传统现实的生活方式差很多。但是他们也存在不和谐的方面，SJ担心他们过于沉溺于自己的世界，将会导致他们和传统隔绝，并危机到家庭。并且，当NF将SJ型，为了家庭的一切努力，只当作浅薄的表现时，SJ可能会很沮丧。
SJ&NT： SJ对NT的怀疑态度和对工作的着迷状态很满意，似乎和他们的悲观主义和义务感非常相似；还很钦佩NT的创造性，这与他们单纯的依赖常规很不同。然而，SJ可能感觉自己被NT封闭在外，并对教条和习俗持有蔑视的态度。确实，所有的类型中，只有NT型的人，对SJ在家务上表现出来的兴趣很不赞赏，也时常忘记要在他们的照料后，表示感谢。
SJ&SJ： 两者的结合，也有着同样的波折。他们能相互吸引并令人惊讶的和睦相处。首先，SJ不会特别的受到婚姻中过分亲密或可预知性的困扰，甚至为此感到满足；其次，他们对家庭稳定的追求，对家庭的维护、子女的热爱、工作的勤勉、消费和储蓄，更不用说共同的出力不讨好的惺惺相惜之情了。然而，他们两个人都要对家庭进行管理，并坚持自己的方式是对的，都要安排对方的一切。更糟糕的是，两个人的批判精神一旦碰撞，是很可怕的。哪怕是对别人的不同看法，也会另他们起争执。他们的婚姻中，包含着不断的矛盾冲突。
SJ&SP： 尽管表面上不是很协调，但是可以很好的互补。SP型的人以各种方式撒种子，SJ型的人否则小心翼翼的照管和收成。
【孩童时代】
【好孩子】SJ型的孩子对许多事情很关心，保持玩具的完好无损、整理房间、帮助大人料理家务、取悦父母和老师，这些给了他们很大的压力和恐惧，比较多虑和早熟。但却是大家眼里的“好孩子”。 SJ型的儿童，从小就是忙碌的海狸，让自己在家担当保管者、在朋友中担当管理者。幸运的是，他们的周围有许多这样的行为典范，以为许多父母和老师，也是这样的。孩子会很自然的模仿大人们的举动，所以，等他们上学了，已经很精通于部署了。明智的做法是，让这些孩子满足于自己作为SJ型的四个分类：即监督者、检查者、供应者、保护者的角色后，再向他们介绍别的角色。 SJ型的孩子可以很好的完成大人们对他们的期待，并为此感到无比的自豪。学校里，老师会发现，SJ型的小朋友是他们很好的小帮手，并能成为其他孩子的榜样。在家里，他们通常乐于承担委派的任务。当然，需要是他们能力范围内的，并能得到表扬，那样他们会很满足，而且，他们对表扬反应强烈。但是，如果没有得到成人及时的认可，他们就不再那么热衷于工作了。 他们通过为别人服务，加强自己的自重。他们急切的想要帮助别人，如果不被接受，他们会有很重的负疚感。他们的自信，在长辈给予明确的赞赏时会得到进一步的发展。SP型的孩子不反对被人愚弄，甚至以此来哗众取宠；NT型的孩子，不介意被人批评或被人认为乏味。这两种类型的孩子，不介意或很轻易的忘却别人对自己行为的批评，但SJ的孩子不行。
【安全感】SJ型的孩子，很谨慎，总是三思而后行，他们担心的最大问题，是安全问题。并且，任何年龄的SJ，似乎都没有什么安全感，无论付出多少努力。对他们来说，没有什么比家更温暖、安全。很容易思乡，出去旅游，也是如此。一些强壮的，运动员型的男孩子，也是如此，不管他们的身体有多强壮。温暖的家庭对每一个孩子都很重要，但对SJ型的孩子则是性命攸关的事情。父母离异尤其会对他们造成伤害，在自杀的十几岁的孩子里，SJ型人格的比重很大。可能是由于他们有种被遗弃的感觉，无论是否真的被遗弃，他们都非常绝望的舍弃自己，不同于别的孩子的自暴自弃，他们是真正的自我毁灭。尽管采取这么极端方式的毕竟是少数，但也是家庭的心病患者，似乎从很小就开始想像不好的事情会发生。一旦事情发生，他们就更加的坚定了他们悲观的信念。在严重挫折下，他们会很抑郁是可以理解的，然而他们一般不会这样。他们的悲观心态在童年时期不明显，那时候，他们可能只是内心恐惧而已。但，他们马上就能明白，自己在逆境中坚强不屈的积极精神要比怨天尤人更能赢得他人的同情、安慰和帮助。他们带着愉快的精神听任别人发牢骚，隐隐约约意识到抱怨会使父母反感。他们也有烦恼，希望父母能富有同情心的关注，却只是通过自己毫无怨言的忍受试图达到目的。
【作为父母－――鼓励社交者】
SJ父母关心孩子的社会交往、社会风俗等问题，总结下，应该是12条准则：可靠、忠诚、有益、友好、谦逊、善良、服从、愉快、节约、清洁、勇敢以及恭敬。 SJ中的管理者（监督者和检查者）往往是严厉的父母，他们相信，孩子不打不成材；而保管者（供应者和保护者）则更关心对子女的照顾。
SJ型父母&SP型子女： 多数情况下，他们和子女相处的非常好。特别是孩子还小的时候，只要稍加约束即可，但是当孩子长大了，父母会发现自己的管教方法不灵光了，斥责和打孩子通常会导致不好的结果。并且，SP型的孩子更喜欢冒险，而父母则多虑、担心。年幼的SP型的孩子在反抗他们顽固专制性父母的时候，结果往往比较严重。他们会实施强有力的报复，让自己变得离经叛道，并怀有强烈的敌意。
SJ型父母&SJ型子女： 有一个同样气质的子女，对父母而言，会比较轻松。SJ的孩子很少反叛，他们和父母的期望紧密相容。但不利的一面是，孩子出于本性的谨慎且易于担心，而父母的谨慎更加的加重了他们的担心和顾虑。SJ型的孩子，最好能又有至少一位比较无忧无虑而且乐观的父母作为榜样。而且，过分的谦逊，会束缚孩子的手脚，缺乏冒险精神。
SJ型父母&NF型子女： 父母在养育此类子女方面，基本不存在问题。NF型的孩子天生品行端正并具有突出的合作精神。然而，父母很少理解他们对别人善意却多余的忠告，这些使他们很困扰。他们在家、在学校都是乐于助人的好孩子，但是如果父母要求他们有意识的去赢得他人尊重的时候，他们会显得愤愤不平。这种控制让孩子觉得被控制和利用，虽然对于管教来着说是无所谓，但孩子却容易和父母疏远，极限情况下，孩子也会奋起反抗。
SJ型父母&NT子女： SJ型的父母赞赏孩子的严肃认真态度和对成就的渴望，当父母对孩子所拥有的强烈自主意识表示关注的时候，这种关系会发展得很美妙。然而纪律问题，会让父母无所适从，假如想通过强硬的手段来让孩子顺从，孩子将产生人格被人冒犯的感觉并对父母产生蔑视情绪。任何年龄段的NT型人，做任何事情，都需要有理由，如果父母不按他们的规则来，而只是一位的信服权威和习俗，孩子会极不情愿或缺乏敬意的去作。比较内向的NT孩子会选择回避他们的父母；而较外向的，则选择反驳父母，但无论是那种情况，都会导致两者关系的疏远。但幸运的是，SJ常常是与SP结合的，另一方会避免孩子遭受专制方的不良影响。
四、相面术。
通过一个人的言谈举止、衣着打扮就可以判定一个人的类型。详见蒂戈尔夫妇的《不必火星撞地球》一书。
说明：
●以上发现，由凯尔西，阿维拉，以及蒂戈尔夫妇总结，小李探侠整合梳理。
●以上发现，从《请理解我》《就业宝典》《天生情人16种》精简而来，去除部分为：大量事例、错误以及重复。
●后来者都是在此基础上小修小补，除此之外，16型领域至今还没有新的重大发现。
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