1.筛选简历
目标
如何快速有效的去筛选简历，并能规范出可落实的标准流程
步骤
- 明确自己的招聘要求，需要什么经验的人。
- 初级：1-2年，可以是应届生，要有较强的可塑性，有想要学习的冲劲
- 中级：2-3年，对技术有自己的一套认识
- 高级：3-5年，经验丰富，可以带领团队
- 筛选简历要关注的点：
- 毕业时间和工作经历是否相符
- 每段工作的时长
- 期望薪资和自己的工作年限是否相符
- 联系邮箱
- 后缀：gmail、126、163等，仅做个参考
- 前缀：xxx@gmail.com，可以将前缀去网络搜索下，看是否能找到相关的信息（因为现在大部分人都是同一个账号在网络下留下足迹）
- 简历中的一些加分项：
- 大公司较长时间的工作经验
- 学校or专业知名度较高
- 做过一些知名的App
- 工作描述有较突出的点（写的比较详细，而不是一笔带过的技术描述）
- 有blog or github，并且上面有一些高质量的文章
2.电话面试
目标
初步了解面试者，对面试者有个初步评判，决定是否要进入面试
- 了解简历中一些疑问点
- 了解面试者的性格和交流能力
- 了解面试者的技术功底
- 了解面试者的smart程度
时长
时间控制在5分钟内
步骤
- 面试官的简单自我介绍，开始就着简历询问一些疑问点（1'）
- 跳槽原因
- 工作历程
- 对下一份工作的期望
- 上一份工作的主要工作职责
- 聊一些基本的适合电话里说的技术问题（2'-3'）
这个问题一定是要能区分技术层次的，回答的可深可浅，一个即可
- Android：//TODO
- iOS：//TODO
- 聊一些开放式的智力问题(1'-2')
//TODO
3.面试
目标
进一步对了解面试者的技术、性格、目标等方面
时长
控制在半个小时呢，高级职位可以延长至一小时+
步骤
- 技术
- 一致的基础面试题
- 根据简历问与面试者相关的问题
- 问题不在于多，而在于深，问的越深入越能判断面试者的能力
- 性格
//TODO - 目标
可以通过询问他对新工作的期望，也可以通过他之前的工作经验，来推断面试者对工作是一个什么样子的态度和期望
总结
刚开始阶段，事事亲为吧!
加油吧！骚年~~~
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