校园招聘：流程

校园招聘

• 任务说明：校园招聘
• P-目的

1. 招收质量相对较高，比较稳定的新员工
2. 到校园宣传本公司，不断打造公司品牌形象
3. 形成相对成熟的校园招聘流程

• O-目标
• R-范围目标：针对什么岗位的的应届生
• S-进度目标：？天
• Q-质量目标：招收xx学历应届生
• C-成本目标：时间成本？资金成本？人员成本？
• O-思路：

1. 确定招聘的岗位需求
2. 联系学校主办方申请展位，确定招聘具体时间
3. 联系打印店做宣传册（确定是否做行架）
4. 到校园进行招聘
5. 统计和反馈简历

• R-思路对应成果：

1. 岗位分析+岗位说明书+简要策划书
2. 一个固定的招聘时间、地点（汇报书）
3. 宣传册+行架+发票
4. 简历若干
5. 简历统计及筛选报告+分类通知邮件

• T-任务：
• 确定校园招聘总负责人、联系负责人、打印负责人、现场负责人、简历处理负责人
• 明确现在公司的战略规划
• 明确公司现在的岗位需求及该岗位的对应说明书
• 形成一份500字左右的简要策划书
• 确定招聘的学校
• 找到学校主办方的联系方式
• 联系前确定联系的人员和需要确定的事项（时间、地点、规模、人数、时长等）
• 联系学校主办方并且确定相关事项，做好录音或记录
• 将重要的时间写成300字以内的汇报书提交给总负责人
• 准备公司宣传册
• 确定是否需要做行架
• 确定不同宣传材料的数量
• 沟通打印店并且确认金额、数量、时间、发票，汇报负责人
• 领取宣传材料和发票
• 现场负责人提前确定协助人员
• 到达宣传现场，进行灵活调整（及时汇报总负责人）
• 收集简历
• 分类简历
• 筛选简历
  • 标准1
  • 标准2
  • 标准3
• 对简历的情况进行汇总分析，汇报
• 总负责人梳理一个比较成熟和完善的校园招聘流程，并且存档
  （后续）
• 通知应聘者进行面试
• 通知应聘者面试结果
• 入职相关工作
  补充：
• 总负责人可以统筹几个方面同时进行
• 各分负责人必须及时以各种形式对总负责人和小组进行汇报