上有所好，下必甚焉！老祖宗总结得很到位。
明在公司待了五年，换了十任领导。他就发现，每一个领导都有自己的喜好，而这个喜好往往成为他的阿喀琉斯之踵。
有个领导喜欢打麻将，最后被老板开掉，主要原因是把公司风气搞坏了，谁在牌桌上输钱多，谁提拔就快。
有个领导喜欢打羽毛球，最后也被老板开掉，主要原因是很多人不加班，都去打羽毛球，而且谁能和领导一起杀入决赛最后又输了球，谁提拔就快。
还有个领导是清流，只喜欢下围棋。最后也被老板开掉。因为他下围棋时喜欢说话，被人录了音，让老板听得很不舒服。
等等等等。明发现了这个规律，只要有爱好，就会毁于爱好。明啥爱好也没有，除了工作和生活。工作他也不会表现出来特别喜爱，因为以前有个领导，就是太爱工作了，天天从很早干到很晚，让老板怀疑他整天都在干嘛，最后被开掉了。
这么多领导走马灯式地换，其实最大的受益者是明。他从员工一直升到部门负责人，颇有点“无灾无难到公卿”的感觉。
最近，又一个领导被辞退了，原因是上班犯困，连续三次在办公室睡觉，结果都被老板抓了现行。领导很委屈，前一晚熬了一宿赶工作，想眯一会，结果就这样了。但老板不听，老板只相信自己的眼睛。事不过三，给过你机会了！
这两天又要来新领导，明有点期待，又觉得无所谓，反正干不长就会走的。他这样想是有统计支撑的：领导一般和老板的蜜月期也就三个月，剩下的三个月是矛盾摩擦和离职交接。
他正在想这事，突然老板叫他去一趟。
在老板的办公室，老板亲自给他倒了一杯茶，这让他受宠若惊。
老板先问了他工作感受以及对公司的想法。这种问题他知道，标准答案是一切都很好，老板又不是真问。
老板接着切入了正题，说道：“马上要来一个总经理，蔡总，你上次应该见过！你需要多协助他。多向他学习，也帮助他尽快融入公司。”
明很是真诚地点了点头，郑重地表了决心、做了承诺。
最后，老板死死盯着他的眼睛说：“鉴于以前的一些教训，你要留意一下他的状态，看是否真的和公司一条心。如果有啥不对劲的，及时跟我汇报。”
他尽管心中疑惑，但还是很自然地点了点头。
新领导蔡总上任，前几个月和老板就像谈恋爱一样，如胶似漆。老板在各种场合都抬他，把他抬得很高很高。蔡总也表态，自己会全力以赴，尽心尽力，只差说出来“鞠躬尽瘁，死而后已”。
三个月下来，说实话，明向蔡总学到很多，他很敬佩蔡总的工作态度和能力，以及他对人的真诚和平等。
然而有一天，老板找到他，问了一下这几个月的情况。他说挺好，跟蔡总学到了很多。
老板听完，神情严肃，犹豫了一下，就直接问他：“我咋听说，蔡总平时喜欢施一些小恩小惠，来笼络人心。”
这话把明给绕蒙了。“啥恩惠呢？”他在心中想，却始终想不起来。
老板接着说：“听说每次开会，他都会亲自给大家倒茶，还有，对所有人都很客气。”
老板这么一提示，明倒是想起了很多。可这是问题吗？明心里想。
老板估计是问不出啥来，只好对明说道：“你回去吧。不要忘记几个月前我跟你聊的天。”
就这样，明晕乎乎地回去了。当天晚上，他回想过往，他突然明白了。老板有个偏好，他对别人没有信任，于是在每一个领导身边都安排几只“狗”看着他。领导的一言一行、一举一动，都在这些“狗”的监视下。这些“狗”要发展，就必须咬那个领导，好向老板邀功请赏。这才是领导都干不长的真正原因。
想完了这些，明知道自己在老板那也是一条狗，于是对公司对老板顿生厌恶。第二天，他就辞职了。过了两个月，蔡总也辞职了，原因是他拉帮结派，排除异己，连明这样的忠诚可靠的中层干部都不愿意跟他共事。
后来，明和蔡总一起喝茶，明对蔡总说：“我离职和您无关”。蔡总对他微微一笑，说道：“我懂。谢谢！”。
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