求而得之也是一种考验

      在自己的新单位大家最器重的一位年轻人在几个月前也就刚提拔没几个月的时候，身体出了问题。问题看上去不少，但大多是血压、尿酸之类的慢性问题，目前看来程度也不严重，按照医生说法是需要调养。单位跟同事们都很理解和同情，及时加派人手分减他的工作。给他充足时间给去检查和看医生，他本人刚开始的时候表现到没什么异常，但约一个月以后他来找自己要求辞去刚得到不久的职位。说是压力太大，很难以胜任，很难以想象他会那么坚决的做出选择。毕竟他原先的岗位上工作是比较优秀的。刚开始大家都是以做思想工作尽量挽留为主，毕竟他那病并不太凶险，只是需要时间而已。在外人看来对工作应该不会有太大的影。尽管他的一些老同事和上级私底下都反复劝他，但最终他还是坚决的要辞去职务，说多了大家也就不好再说什么了，毕竟这是以身体健康的名义。

      闲暇时间大家都对他的选择感到同情和惋惜，那么好的机会和前程就决然抛弃。我们70后这一代更是难以理解，为了工作事业大部分人都是蛮拼的，都笃信“吃得苦中苦，方为人上人”，一般都不轻易言败。这个年轻人是80后，虽说他身上的事情只是个个例，但这一代人普遍的成长环境、工作机会比70后优越许多了。以前我们刚出来工作时追求的是bb机摩托车，现在他们很快就能拥有汽车，手机，电脑等科技产品社交和消费等方式的和手段也大大便利了。通过这个例子我们也在思考，是不是成长环境太过优越也可能是造成抗压、抗挫折能力的下降。就这年轻人而言，看他职场的发展也是顺风顺水，特别是现在的职场机会也少了以前过关斩将的角逐过程。看来不求而得是一种缺失，求而得之也是一种考验。