面试前要预演好，要各种场景要有一套完整的应对方法。
场景应对
场景一：算法无思路：静心，手工得到解决方法，再代码，如果不知道询问
场景二：问题不知道：诚实
场景三：说话有冲突：放慢声音，先听再说。
说话时注意：
眼睛看对方
说话声音不要有颤音
说话前先思考
自我介绍
我叫xxx，xx年本科毕业于xx大学，毕业之后先后在银行、p2p公司工作；
在这工作期间于2013-15读了人大的职研究生，并拿到了硕士文凭；
由于感觉之前工作偏传统，最近几年就进入了互联网公司，最近工作的两家公司是京东、瓜子；
从事电商相关系统的开发。工作的重点在订单系统、商品系统、购物车、账户、财税系统；
现在在瓜子，属于在职状态，由于公司业务调整最近想换份工作。
离职原因
公司发展方向变更，部门业务收缩，年前优化了60%，其它部门也有20-30%的优化；
年后业务不明确，只维护老项目，发展前景堪忧
工作思路
工作的态度：保持乐观态度看待工作：很多困难是因为信息不全（需求不明确、未深入沟通业务场景）
团队的态度：不同的人不同的优点
自已优化：持续学习
职业规划
2-3年达到架构师水平。
虽然平时做了一些一些架构方面的工作，比如微服务设计、技术选型，但经验相关还是偏少。
你为什么来这个公司
内因：与自已的追求方向相符合，以前在传统行业，重业务不重技术，自已更偏向技术方向，后来去 p2p 公司和互联网公司发发展也是出于对技术的追求，公司能满足自已的诉求
外因：想去杭州发展
毕业后最大的改变：
自已从开始的独立期转变到了互赖期，更加注重沟通、换位思考
强调做事，不强调公平，更加强势
成长的三个阶段：
每个人一生下来就是要依赖父母、依赖亲人，这是一个依赖期；
慢慢的长大了，开始变得独立，进入一个独立期；
进入社会后，又需要与人沟通，便进入一个互赖期。
杜绝（引用）
1.不说原公司商业机密。
2.不批判原公司老板&同事。
3.不说负面信息&来学习的。
4.不主动套近乎&不问入职时间&不主动谈薪资。
5.不说不懂装懂的话。
与HR谈薪（引用）
- 面试就是你与HR斗智斗勇，只要你不卑不亢、干净利落，用数据说话，成功一定属于你。
- 吃，要吃得漂亮，不要让人觉得你吃相很难看。
说话时注意让别人懂你（引用）
直接举个例子，我在面试美团的时候，说话一直结巴，其实我也不知道为什么，平时说话都是正常的，在特殊的场合，就出现这个问题，虽然把话说完了，但是显然，美团第一面，就pass了。当时是在家中视频面试，我的室友，不好意思直接说我，就给我录音，我听了10分钟左右，确实不尽人意。。
我听了10分钟的录音，给我自己的评价就是，说话都费劲，以后一起工作，那还不把我累死。
以后，所有的面试，我都把关注点，从我如何说，变成了，如何让别人很愉快的听懂我说的话。
第一、我向面试官说的所有的话，都是成体系的。
第二、我向面试官说的所有的话，都是逻辑清晰的。
第三、我向面试官说的所有的话，我都先停顿两秒以上，思考清楚了再说话。
当然了，这一块，可能是我个人的特例，但是基本的语句通畅、逻辑清晰，在程序员中，做到的应该不多。
面试常见问题（引用）
面试的时候，99%都是这7道题：
1，自我介绍：控制在两分钟以内最佳，思路清晰，考验你沟通表达能力、思维。
2，会问你的工作经历，上一份工作的内容详情(事实就是就好，不要夸大其词。考验你稳定性，与工作能力、工作技能、某些技术及项目经验。
3，离职原因或转行原因：考察求职动机、稳定性等。
4，你对面试企业的了解和岗位认知(提前了解该企业岗位性质很重要。) 考验你对面试的重视度。
5，你的期望薪资。 (一定要和面试岗位薪资相符。误差不要太大) 考验你对岗位的满意度。
6，闲聊模式(例如:为什么来这座城市工作，你有对象吗，你家住哪的，现在住哪?近期考虑结婚吗，有孩子吗 ，你对象干啥的等等。)其实是在考验你的稳定性。记住面试官不会问一些无意义的问题。
7，你还有什么问题吗？(尽量要有，两个问题最好，在考验你对面试的重视度)
99%的面试问题都逃不出这7道，所以其实面试时可以准备的。
面试注意事项（引用）
- 充分表达自己对平台的意愿度
- 每一段经历的离职原因：最好不要给出，前公司不好，业务调整多，要追随老板…这样的主观的答案，最好是一些不可抗力或者相对客观的原因
- 薪资
如果HR问薪资期望，你可以说我更看重的是所做的事情和平台，但是也希望能够结合我目前的情况，给一个合理的薪资;
如果HR问你，现在是否有其他Offer,你就如实回答，说手上目前确实有一家公司的offer；
如果HR没有问Offer薪资的具体数字，自己不要主动去说，问什么答什么就好。 - 你认为自己是一个什么样的人（优缺点）
优点在哪里（例子），需要改进的点在哪里，后期怎么去避免克服和改进，这个问题也主要是想看看你对自己的认识是不是足够，是不是一个会适时给自己“照镜子”的人； - 职业生涯规划
以3-5年为一个时间段（时间范围可以自己去定义），说说自己如果加入到这个团队，未来在技术和业务上做到什么样的程度，管理方面上自己有哪些提升；
例如，未来我想陪伴着滴滴上市的那一天，把现在的**业务做的更怎么样的一个角度去说一下；另一方面就是在带领团队的能力上有哪些提升，(如希望自己能够更具有包容性，对于不同性格不同专长的人能够发现大家的闪光点，以目标为导向，使团队拧成一股绳；让自己成为一个善于倾听，集思广益，带着团队一起成长的leader，希望自己两条腿走路，在不断拉伸自己的技术能力的同时不断提升自己的管理能力。 - 通常面试会问到的问题
负责的事情
做的成果
做事情的思路
对做的事情的看法
业务产出的衡量指标 - 项目介绍（请你说一个你认为做得最好/坏的项目），为什么？
介绍项目时，思路清晰，有条理，言简意赅
在介绍的过程中，要更多的去表达自己通过这个项目带给自己的思考和经验（做好的发扬，不好的吸取经验，后续怎么避免和克服这个问题）总结一些观点，有哪些是带给了你帮助和提升了你能力的；觉得你是一个会不断复盘思考的一个人（主要是为了看看你是不是一个善于思考，总结问题，复盘的人，然后就是跳出项目本身，你是怎么客观的看待和思考的，体现的是你的大局观和眼光）；
网友评论