我可以很负责的说，99.99%的老板，不允许员工做副业。
因为他害怕有副业的员工变得强大！
担心员工一言不合就离职。
有副业的员工不用操心经济问题，一丁点的矛盾就敢离职，这会令他们很难堪。
毕竟大部分的人，工作忍气吞声，压抑自己的冲动，是因为要养家糊口，混口饭吃。
那么，我们聊一聊，企业究竟有没有必要，允许员工兼职搞副业。
员工有没有必要，做副业为自己创收！
企业从自身考虑，绝对不让员工搞副业。
最主要的口头理由是：
必须集中精力在全职工作上，才能把公司的工作干好。如果干副业，势必会影响本职工作。
如果把本职工作保质保量做好，是不是可以搞副业，创富呢？
答案是：NO！
为什么？
没有为什么，企业就是不允许！
那么就不是“必须集中精力在全职工作上，才能把公司的工作干好。如果干副业，势必会影响本职工作”这个理由啦，而是其他原因吧。
那么深层次的原因，恐怕是“如果一个员工很能干，他就不好控制”。
老板需要把一个员工培养优秀，为我所用，但是他又怕员工优秀了，控制不了，以致另谋高就。所以企业最好的状态就是“让员工有比较优厚的待遇，但又需要钱，为他而工作”。
关于这种论调的伪管理书籍，大有人支持唱和。
很多企业存在的问题，也就是，管理出问题了，但管理层却把这种抱怨，推移到员工身上，认为员工能力不够？（其实他不知道，这个员工搞副业是多么的优秀，多么的风生水起）。你没有把员工的积极性激发出来，让员工敞开自我，积极奋进，却要毁了他，逼他离职，去更优秀的公司拿更高的薪酬。
一个人才，被你逼走！
这是管理的错！管理有罪！
能突破“培养员工，让员工优秀，不怕员工跳槽”这种层次的管理，是一大境界。
这种大境界，才能成就大公司。一般的小公司，是没有这个境界的。
所以很多老板，怕你做副业，怕你多赚钱，怕你实现财务升级后，没有经济烦恼，来一场“说走就走的旅行”。
最近刷朋友圈，估计被疫情影响，很多人在朋友圈发文：
一定要买房（防止城里回不去）
农村一定要有一套房子（防止没地儿去）
一定要有一份兼职/副业（防止意外不能上班失去经济收入）
副业，必将是2020年的新经济名词，而且会大热。
我最近正在录制三套课程，分别是：
《快手赚钱课程》
《抖音赚钱课程》
《短视频剪辑技术课程》
录制好后，会陆续发放出来，欢迎同学们下载学习。
学点副业，赚取额外收入，让2020年加满油！
王兴2019年说：今年是过去十年最差的一年，却是未来十年最好的一年。
你知道怎么做了吗？
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