康森：培养为工作百分百负责任的员工，这是老板的责任。

我是康森，致力于帮助一百万人找到工作的意义，这是我每日一篇文章的第112篇，希望我的文章能为你赋能，也欢迎你把工作上的事讲给我听。

今天跟一个开幼儿园的朋友聊天，她跟我抱怨现在的幼师很难管理，都没有责任感，她很看重一个男老师，一直想着力培养他，带他出去见识世面，给他机会创造收入，有一段时间甚至把整个园交给他管理，就是想培养他当接班人，真的是寄予重望。然而理想很丰满，现实很骨感，对方似乎并没有像她想象中一样快速成长并且成为他的左膀右臂，仍然不温不火，仍然喜欢找借口，不承担责任，真的是让她很失望。

一个对工作拥有百分百责任感的员工是企业最大的财富，樊登读书团队里的小伙伴，就是一群愿意为工作付百分百的责任的员工，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。工作不是因为被逼所以不得不去做，而是出于自己的喜欢，在工作这件事上，我们是自己的主人。抱着这样的心态，工作的过程是愉快的，是主动的，所以最终的结果也是最好的。

对工作付有百分百责任的员工是哪里来的呢？不是找来的，而是培养出来的。

我推荐了我这个朋友听《联盟》、《可复制的领导力》和《赋能》这三本书，并且要求她给我反馈。期待这些书能帮助她，因为让员工具备百分百为工作负责任的态度，这件事是老板的责任。