商业社会波浪汹涌，公司一批一批的倒闭，人才一堆一堆的失业，在这种快速变动的时代——互联网时代，任何一家公司都不能保证给予自己员工一份eternal job，当然任何一位员工也不会做出为一家公司奉献一生的准备，通常情况，公司一方，用一种模糊性向员工承诺，没有给出实实在在的答复，而员工表面上信誓旦旦、任劳任怨，但是事实上，内心里怀着怎样的鬼胎谁也不知道，因此，这种彼此模糊的信任基础严重破坏了两者之间的关系。
New era has come and we need a revolution!所以联盟这本书就应运而生，在书中它提出了一个较为理想的雇佣关系框架，让员工和公司彼此都可以承诺保持真诚关系的框架。
在旧经济中，效率为基本的诉求，而今，开创性思维和行动才是公司需要员工具备的最重要能力，因此，新型的雇佣关系可以提供给这些带给公司巨大利润空间的开创性员工一个可以施展才华的平台，也实现公司与员工之间由一种商业交易转变为互惠关系的框架。
这种光鲜亮丽的雇佣关系固然可贵，但是如何去实施？是否真的有效，又或者说对于什么样的公司才有效还值得去谈论。。。。
网友评论