亲爱的朋友，你是不是正面临以下的问题或困惑：
刚刚走出校门的你，面对各行各业感到很迷惘，不知道自己究竟适合做什么工作？
单位的领导特别严厉，平时看见他根本不敢跟他打招呼，只能绕道走。
为人低调不善表达，在单位得不到领导重用，工作没有成就感。
遇上了强势领导，总是打乱自己的工作节奏，肚子里有气却不知道怎样和领导有效沟通。
工作一段时间后，发现自己并不喜欢现在的工作，想要辞职，却又不知该如何取舍。
发现自己的职业发展之路遇到了瓶颈，究竟该继续坚持还是尝试一下其他领域？
王玉婷的《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》一书告诉你，之所以会产生这些问题，都是因为我们在之前的求学过程中一直强调补短板，但是进入职场以后，补短板只能防止失败，想要摆脱这些苦恼，只有充分发挥自己的优势潜能，才能走向成功。
本书作者王玉婷是“24堂优势打造课”主讲人，玉见优势的创办者。她还是国际AACTP认证培训师，国际Gallup认证优势培训师，世界500强企业的优势教练、演讲教练。她拥有非常丰富的培训实战经验，其培训过的企业包括大众汽车、泰康资产等等。
《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》作为一本实用的职场成长指南，通过42个职场突围的案例讲解，告诉我们，只有找到自身的优势并充分发挥它，才能撬动成功的杠杆。
1.只有找对自身优势才能获得成功
姜子牙大家都不陌生，他是周朝的开国元勋，著名的政治家、军事家，兵学奠基人。他作为周国军事统帅，辅佐姬昌建立霸业，消灭商纣，建立了周朝，被周武王尊称为“师尚父”。
如此尊荣的姜子牙，年轻的时候却迫于生计，曾经做过杀牛卖牛肉的屠夫，还开酒店卖过酒，可是因为姜子牙不善生计，最终不得不放弃，最后遭到妻子嫌弃，弃他而去。可以说姜子牙的前半生就是失败的代表。
姜子牙的前半生失败的原因除了时局的限制，还有一个原因就是他没有用对自己的优势才能，他后半生所建立的功勋，则是他的才干得到了充分利用的结果。
而本书的作者王玉婷，刚开始的时候也不是从事培训工作，而是在一家世界500强的外企做软件工程师。她和很多职场人士一样，做了3年以后，觉得工作热情逐渐下降，她想换工作，却又不清楚自己到底想做什么。
于是她试着做了项目管理，还兼做部门培训。在这期间她为了更好地做好本职工作，还学习了国际项目管理课程，获得了项目管理PMP认证。然而不久以后，她发现这一切也不是自己喜欢的，所以她又开始调岗，换部。
后来有一次她无意之中参加了国际公益组织“头马”组织的一场英文演讲，她发现自己非常喜欢这种公开表达的方式，而且自己也喜欢英语，于是她坚持参加这项活动，尽管没有薪水，尽管自己白天还要上班，只能用业余时间去完成，她仍然乐此不疲。
后来，王玉婷做了盖洛普优势测评以后发现自己的优势才干是积极、专注、取悦、沟通和成就时，她终于明白自己为什么不喜欢软件研发而喜欢在头马工作了，原来正是这些才干让自己不喜欢面对机器而是更喜欢和人交流。
之后她调整了自己的工作方向，顺利实现职业转型，开始全职从事职业培训工作并获得了巨大的成功。
人在做自己擅长的事情时，通常会觉得简单，容易获得成就感，而做不擅长的事情时，尽管很努力，效果也不会很明显。显而易见，无论是姜子牙还是王玉婷，如果他们一直做着自己不喜欢、不擅长的事，那就不可能获得成功。
有研究表明，同样是刻意练习，人们在补短板时只能获得很小的提升，而如果这项工作本身就是你的优势所在，就能获得巨大的提升。可见，发挥优势可以激发我们的潜能，达到惊人的效果。
2.优势的构成
从小我们接受的教育就是要谦虚，要补短板，这些刻意地强调让我们养成了紧盯自己缺点的习惯，使得发现自身的优势成为很困难的事。
那么，优势又是什么呢？它又包含哪些？
在书中，王玉婷用冰山来形容我们的优势构成。冰山分为上下两层，冰山的上层是显而易见的，而下层却需要我们去识别，优势也是同样的道理。
一个人拥有的身高、外貌、知识、技能等资源，就像是冰山的上层，是显而易见的，被称为显性优势。
而一个人的内在的、隐藏的才能如性格、品质等，就是冰山的下层，是隐性优势。
显性优势比较好识别，比如你拥有较高的身高，可以考虑从事体育、模特等职业，如果有优美的声音可以从事唱歌、主播等职业，但是隐性优势却不太容易识别。
因为隐性优势是一个人潜意识里的思维模式，它是只有在某些领域或者某些方面才会本能体现出来的特长。
比如说领导交给你一项任务，你是立刻就去做？还是想一想再做？还是先查阅相关资料再做？抑或是和同事沟通交流以后再做？
这些直接的反应和做事方式就可以反应出你的本能才干。如果是直接做说明你执行力强，精力充沛；如果想一想再做，说明你思考能力强；如果是先查阅资料再做，说明你的搜集能力强；如果是和同事沟通后再做，说明你的沟通能力比较突出。
我们每个人思考问题和做事方式的不同，正是由不同的才干模式所决定的。一个人一旦找到自己的独特优势，也就找到了自己的核心竞争力。
3.4条线索帮助我们快速找到自身优势
不管是姜子牙或者是王玉婷，他们曾经也是普通的人，也会为五斗米折腰，也会遇上职业的困惑，而一旦他们开始充分发挥自身的优势后，就能取得成功。那么怎么才能发现自身的优势呢？
书中，作者介绍了4条线索，可以帮助我们发掘自身的优势。
第一：无限向往。
想一想自己会被什么事情自然而然地吸引，希望这样的事情可以重来一次？哪怕是看电视，玩游戏都可以，重要的是找到背后驱动你的因素。
比如有人说自己从小就喜欢和别人聊天，有时候能和朋友聊一宿不睡觉。那么他对应的天赋潜能是表达能力和交际能力。
第二：一学就会。
仔细想想自己有什么事情一学就会或者很快就能掌握？这些一学就会的事很有可能就是你的某些隐性才干在发挥作用。比如说有的人很容易获得别人的信任，和什么人都聊得来，这就是拥有建立建立关系的能力。
我们可以尝试把自己一学就会的事情写下来，渐渐地我们就会发现，原来自己也拥有这么多的优势才干。
第三：如鱼得水
有哪些事情你本能知道该怎么做？或者你做什么事情时候会全身心地投入甚至废寝忘食？你可以回顾一下自己过往的工作经历，有哪一些任务或者事情你可以轻而易举地做到？
比如说全情投入地写报告？积极参与讨论？又或者是总是能猜到顾客心中所想？这些都对应了思维能力、表达能力和共情能力这些天赋潜能。
第四：胜人一筹
有没有什么事情让你觉得自己做得特别棒，胜人一筹？比如你看书比别人快？遇到挫折时能很快走出来？英语语感好，能一边愉快地看美剧，一边记住剧中的台词？
通过这些小方法，你可以发现：原来找到自身的优势才能没有那么难。
正如书中所说：每个人都是一颗钻石，都会闪闪发光，有些人已经发光，有些人还在发光的路上。现在，是时候找到你的发光点了。
结语
《优势杠杆》是一本超实用的职场成长工具书，它打破了我们补短板的惯性思维，让我们认识到只有充分发挥自身的优势，才能在职场上如鱼得水，犹如醍醐灌顶，一语点醒梦中人。
书中还提供了像发掘优势的4条线索、觉察优势的觉察日记、识别职场核心竞争力的VRIN模型，如何向上沟通的PREP表达模型等12个让你脱颖而出的有效工具，还有提升执行力的5种方法、职业方向选择问题清单、优势教育的建议等20个发现和发挥优势的实用技巧等。
无论你是人际沟通不顺畅还是职业生涯处于低谷，对未来缺乏信心，都可以来看看这本书。用书中提供的工具和技巧发现和运用自身的优势，撬动美好的人生。
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