大数据无处不在、无所不能，举一个简单的例子，当你在购物网站买了某种商品之后，比如说你最近买了一盒面膜，在这之后，网站就仿佛是知道你所想一般，给你推送诸如面膜之类的各种护肤品，甚至能够精确到，比如说你买的是补水面膜，网站给你推的就是补水系列护肤品，如果你买的是祛斑美白面膜，你的推送里也会出现更多祛斑产品。
这就是大数据的妙用，网站搜集你的数据，对你的喜好、购买习惯、购买方式等做出统计与分析，然后十分有针对性地给你推送你所需要或者是感兴趣的商品，听起来是不是很贴心？
事实上，大数据在我们生产生活消费等过程中，扮演者越来越重要的角色，假如你是工薪阶层，你每个月最开心的日子大概就是领工资吧，那么你知道大数据在你的薪资里扮演着什么样的角色吗？
薪资和人力资源流程都涉及到与员工和客户人口统计特征，工资，税收，社会保障，工作时间，等等这些庞大复杂的数据集的分析。企业是大是小，都会产生数据，其所产生的数据，薪资部门和人力资源部门生成和使用的数据可能是不连贯的，但是当进入大数据平台的分析机器时，可以使用相同的数据对以前不透明和离散的流程和系统产生有价值的见解。
从最基础的来说，大数据平台为人力资源部门和薪资部门提供了管理他们提供服务所需的实际数据的方法。从个人员工信息到税收合规法规，人力资源和工资团队必须处理大量专业数据，这能够有效地存储和访问数据，从而提高其绩效。
大数据分析工具对于招聘、优化员工队伍极其有用。比如说销售数据，员工反馈和客户调查等因素都可以转化为新的招聘策略或筛选流程，这样就可以在人力资源或薪资环境中获取到成功的候选人，并且根据人才的特点对其进行合理的分配。
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