1、分析招聘JD
正规公司招聘JD上所写的两项内容（工作内容+任职资格）从来不是随随便便写上去的，读懂每一款条目，知道需要做什么。在我看来，选择一份工作的内涵比选择这份工作本身更为重要。为什么有些人宁愿在办公室当文员也不愿意做工资相对较高的快递员？这份工作的内涵是什么，工作状态如何，喜欢就是喜欢，不喜欢打死你也不愿意做。
对于已经从事过相关岗位的人来说，一看招聘信息便知道需要做哪些事，有哪些能做到，有哪些能力还不够。问题是：对于应届生还未走出过校园的同学该如何做？
这里分享一些自己的看法：先去找结果，也就是目前从事这个岗位的人他们已经做出了哪些事情；后尝试模仿去做一些事情验证自己的思考正确与否。
例如Keep官方最近发布的内容运营招聘JD，其中在工作内容写到：
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负责提供「Keep」社区、新媒体上的健身技术内容；
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参与产品内的健身课程搭建。
先看第一条。仔细分析Keep社区里官方有运营两个账号，分别是Keep和Keep技术分享。Keep账号的发布内容以活动为主，我猜这个号归社区运营管理；再看Keep技术分享这个号发布各种与健身相关的内容，莫属内容运营管理。新媒体主要包括微信和微博两个账号，每天发布什么内容翻看时间线便知。
第二条参与健身课程的搭建。Keep这款软件的核心功能有两个，一是免费的健身课程，二是提供社区社交。可见课程的重要性，开发一门健身课程需要一个团队做这件事。作为内容运营负责其中某一块工作即可，具体哪块作为局外人也不太清楚，所以不多谈起。
分析后可以发现，作为内容运营人员，他们目前已经做出的事有Keep社区、微博以及微信每天发布的健身相关内容。
这里可以发现一个现象，也是你我都存在的思维误区，以为要等某天走上这个岗位才有机会开始施展拳脚。殊不知，那时候为时已晚，今天的结果都是过去努力的积累。没积累，何求结果？
2、写简历
简历，即对个人过去经历的总结。
既然是总结，所以得清楚过去的大学几年里都做过哪些事，然后从中提取与应聘职位相关的经历总结，经过简单包装一下一页纸简历就可以写好了。
谈谈自己，过去一直有做记录和总结的习惯，所以在大学过去的三年时间里，那些做过的事心理都有数，然后把这些经历全部列举出来，按时间顺序写在一张A4纸上。这些事情也发布在了简书上，这篇文章是《大学给我留下回忆的十件事》，有兴趣的点击查看即可。
写出来个人全部经历然后需要对有用的信息进行挖掘，该删的删，该归类的归类，关键在于有效挖掘经历，在第一阶段分析招聘JD的基础上找相似的经历。
对比一下我的经历和简历，有没有一丝启发？
3、做一份自己的作品
关于作品，自己分析了一下Keep官微的内容框架，写了一份分析总结帖子《Keep官微内容观察》。有兴趣可以去查看～
4、写一封求职自荐信
自荐信如何写，改写哪些内容，我总结为六个方面：
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你是谁，你能做什么
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为什么申请这份工作
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这份工作需要做哪些事
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知道如何做这件事吗
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凭什么这件事由你来做
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最后添加简历，必要时附上自己的作品
在知乎看到一个关于求职运营的帖子《无经验如何应聘创业公司的运营实习》，马德龙（没看错，就是拉钩CEO~）给出了一个很好的建议思路，一起贴在这里，分享给正在找工作的小伙伴们。
应届毕业生找运营实习的思路：
1.了解他们的产品，对他们的产品思考可能的一些运营思路。哪怕粗线，浅薄，但总会有内容。
2.观察了解跟他类似产品的运营思路，研究分析他们。丰富第一条的认知。
3.想办法跟他们的团队成员建立联系或者在寻找他们的招聘信息，发邮件或者投递简历（含自己的分析的）
4.去之前，详细了解他们团队的情况，创始人的观点和思路。
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